INFORMACJE O GBPIZS
PiPS – 02/2019 – j. angielski
1. Platform work, algorithmic decision-making, and EU gender equality law / Miriam Kullmann
Int. J. Comp. Labour Law Ind. Relat. – 2018, nr 1, s. 1-21.
Praca przez platformy cyfrowe, algorytmiczny proces podejmowania decyzji a europejskie prawo dotyczące równości płci. => CZYTAJ
2. Presenteeism, its effects and costs : a discussion in a labour law perspective
Kurt Parli // Int. J. Comp. Labour Law Ind. Relat. – 2018, nr 1, s. 53-75.
Obecność w pracy mimo choroby, jej skutki i koszty : dyskusja z perspektywy prawa pracy. => CZYTAJ
3. Choosing skilled foreign-born workers: Evaluating alternative methods for allocating H-1B work permits
Chad Sparber // Ind. Relat. – 2018, nr 1, s. 3-34, rys. tab. bibliogr.
Zatrudnienie wykwalifikowanych pracowników z zagranicy : ocena alternatywnych metod lokowania pozwoleń o pracę H-1B. => CZYTAJ
4. Analizing the labor market outcomes of occupational licensing
Maury Gittleman, Mark A. Klee, Morris M. Kleiner // Ind. Relat. – 2018, nr 1, s. 57-100, tab. bibliogr.
Analiza skutków licencji zawodowej na wyniki rynku pracy. => CZYTAJ
5. Matching and inverse propensity weighting estimates of the union wage premium: evidence from Canada, 1997-2014
Michele Campolieti // Ind. Relat. – 2018, nr 1, s. 101-130, rys. tab. bibiliogr.
Szacunki dotyczące premii w związkach zawodowych obliczone za pomocą metody matching and inverse propensity weighing na przykładzie Kanady, w latach 1997 – 2014. => CZYTAJ
6. Are local minimum wages absorbed by price increases? Estimates from internet-based restaurant menus
Sylvia Allegretto, Michael Reich // Ind. Labor Relat. Rev. – 2018, nr 1, s. 35-63, rys. tab. bibliogr.
Czy lokalna stawka minimalna została wchłonięta przez podwyżkę cen? Badanie oparte na internetowym menu restauracji. => CZYTAJ
7. Negotiating flexibility: external contracting and working time control in German and Danish telecommunications firms
Virginia Doellgast, Peter Berg // Ind. Labor Relat. Rev. – 2018, nr 1, s. 117- 142, tab. bibliogr.
Negocjowanie elastyczności: kontrakty zewnętrzne a kontrola czasu pracy na przykładzie firm telekomunikacyjnych w Niemczech i Danii. => CZYTAJ
8. Back to work : parental benefits and mother’s labor market outcomes in the medium run
Jochen Kluve, Sebastian Schmitz // Ind. Labor Relat. Rev. – 2018, nr 1, s. 143-173, rys. tab. bibliogr.
Powrót do pracy : zasiłek rodzicielski a wyniki rynku pracy dla matek w perspektywie średnioterminowej. => CZYTAJ
9. Temporary employment, demand volatility, and unions : firm-level evidence
Francesco Devicieni, Paolo Naticchioni, Andrea Ricci // Ind. Labor Relat. Rev. – 2018, nr 1, s. 174-207, tab. bibliogr.
Zatrudnienie tymczasowe, niestabilność popytu a związki zawodowe : wyniki na poziomie przedsiębiorstwa. => CZYTAJ
10. The occupational feminization of wages
John T. Addison, Orgul D. Ozturk, Si Wang // Ind. Labor Relat. Rev. – 2018, nr 1, s. 208-241, tab. bibliogr.
Wpływ feminizacji niektórych zawodów na wysokość płacy. => CZYTAJ
11. Sexual orientation and earnings : new evidence from the United Kingdom
Cevat G. Aksoy, Christopher S. Carpenter, Jeff Frank // Ind. Labor Relat. Rev. – 2018, nr 1, s. 242-272, tab. bibliogr.
Orientacja seksualana a zarobki: nowe dowody z Wielkiej Brytanii. => CZYTAJ
12. Recession, austerity and gender : a comparison of eight European labour markets
Helene Perivier // Int. Labour Rev. – 2018, nr 1, s. 1-37, rys. tab.
Recesja, oszczędności a płeć : porównanie ośmiu europejskich rynków pracy. => CZYTAJ
13. Job polarization in European industries
Valeria Cirillo // Int. Labour Rev. – 2018, nr 1, s. 39-63, rys. tab. bibliogr.
Polaryzacja pracy w różnych sektorach w Europie. => CZYTAJ
14. Occupational segregation by hours of work in Europe
Theo Sparreboom // Int. Labour Rev. – 2018, nr 1, s. 65-82, rys. tab. bibliogr.
Segregacja zawodowa oparta na ilości godzin pracy na przykładzie Europy. => CZYTAJ
15. The gender pay gap at labour market entrance: evidence from Germany
Andreas Behr, Katja Theune // Int. Labour Rev. – 2018, nr 1, s. 83-100, rys. tab. bibliogr.
Różnice w wysokości zarobków pomiędzy płciami u wejścia na rynek pracy: na przykładzie Niemiec. => CZYTAJ
16. Inter-country wage differences in the European Union
Joao Pereira, Aurora Galego // Int. Labour Rev. – 2018, nr 1, s. 101-128, rys. tab. bibliogr.
Różnice w wysokości wynagrodzenia pomiędzy państwami Unii Europejskiej. => CZYTAJ
17. Wage differentials within female-dominated occupation: Domestic workers in informal and flexible jobs in Portugal
Fatima Suleman, Maria de Conceicao Figueiredo // Int. Labour Rev. – 2018, nr 1, s. 129-152, tab. bibliogr.
Różnice w wysokości zarobków w zawodach zdominowanych przez kobiety: pracownicy gospodarstw domowych w nieformalnych i elastycznych pracach na przykładzie Portugalii. => CZYTAJ
18. Unions and unequal pay : the establishment of the ‘family wage’
Lilach Lurie // Int. Labour Rev. – 2018, nr 1, s. 153-167, tab. bibliogr.
Związki zawodowe a nierówne wynagrodzenie: powstanie „płacy rodzinnej”. => CZYTAJ
19. Capabilities and choices of vulnerable, long-term unemployed individuals
Vanessa Beck // Work Employ. Society. – 2018, nr 1, s. 3-19 bibliogr.
Możliwości i wybory osób bardziej narażonych i długo przebywających na bezrobociu. => CZYTAJ
20. Influence of work-welfare cycling and labour market segmentation on employment histories of young long-term unemployed
Alexander McTier, Alan McGregor // Work Employ. Society. – 2018, nr 1, s. 20-37, rys. tab. bibliogr.
Wpływ cyklu praca-zasiłek oraz segmentacji rynku pracy na historię zatrudnienia młodych osób długo przebywających na bezrobociu. => CZYTAJ
21. Rewarding work: cross-national differences in benefits, volunteering during unemployment, well-being and mental health
Daiga Kamerade, Matthew R. Bennett // Work Employ. Society. – 2018, nr 1, s. 38-56, rys. tab. bibliogr.
Wynagradzanie pracy: zasiłki, wolontariat w trakcie bezrobocia, dobre samopoczucie i zdrowie psychiczne – różnice między państwami. => CZYTAJ
22. Maternal employment: enabling factors in context
Giulia M. Dotti Sani, Stefani Scherer // Work Employ. Society. – 2018, nr 1, s. 75-92, rys. tab. bibliogr.
Zatrudnienie matek: cechy charakterystyczne w kontekście. => CZYTAJ
23. Britain’s older employees in decline, 1990-2006 : a panel analysis of pay
Deborah Smeaton, Michael White // Work Employ. Society. – 2018, nr 1, s. 93-113, rys. tab. bibliogr.
Niższe pensje starszych pracowników w Wielkiej Brytanii, 1990-2006: analiza panelowa płacy. => CZYTAJ
24. Contemporary employer interest representation in the United Kingdom
Leon Gooberman, Marco Hauptmeier, Edmund Heery // Work Employ. Society. – 2018, nr 1, s. 114-132, rys. tab. bibliogr.
Współczesna reprezentacja interesów pracodawcy w Wielkiej Brytanii. => CZYTAJ
25. Occupations, the missing link? A new theoretical and methodological approach to product markets, skill and pay
Angela Knox, Chris Warhurst // Work Employ. Society. – 2018, nr 1, s. 150-168, tab. bibliogr.
Zawody, brakujące ogniwo? Nowe teoretyczne i metodologiczne podejście do rynków produktu, kwalifikacji i płacy. => CZYTAJ
26. Integrating strategic human capital and strategic human resource management
Corine Boon [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 1-2, s. 34-67, tab. bibliogr.
Integrowanie strategicznego kapitału ludzkiego oraz zarządzania strategicznymi zasobami ludzkimi. => CZYTAJ
27. Unhappy with well-being research in the temporary work context : mapping review and research agenda
Susanne Imhof, Maike Andresen // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 1-2, s. 127-164, rys. tab. bibliogr.
Niezadowolenie z badań nad dobrym samopoczuciem w kontekście pracy tymczasowej : recenzja mapująca oraz plan badań. => CZYTAJ
28. The shifting boundaries of global staffing: integrating global talent management, alternative forms of international assignments and non-employees into the discussion
David G. Collings, Michael Isichei // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 1-2, s. 165-187, tab. bibliogr.
Zmiany w ogólnoświatowym zatrudnieniu : włączenie międzynarodowego zarządzania talentami, alternatywnych form międzynarodowych zleceń oraz osób niezatrudnionych w dyskusję. => CZYTAJ
29. High performance work practices, employee outcomes and organizational performance: a 2-1-2 multilevel mediation analysis
Chidiebere Ogbonnaya, Danat Valizade // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 1-2, s. 239-259, rys. tab. bibliogr.
Praktyki zawodowe charkteryzujące się wysoką wydajnością, wyniki pracowników i efektywność organizacyjna: 2-1-2 wielopoziomowa analiza mediacji. => CZYTAJ
30. Do high-involvement HRM practices matter for worker creativity? A cross-level approach
Shung Jae Shin, Inseong Jeong, Johngseok Bae // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 1-2, s. 260-285, rys. tab. bibliogr.
Czy praktyki HRM chrakteryzujące się wysokim zaangażowaniem mają znaczenie dla kreatywności pracowników? Podejście międzypoziomowe. => CZYTAJ
31. Individual perceptions of HR practices, HRM strength and appropriatness of care: a meso, multilevel approach
Silvia Dello Russo, Daniele Mascia, Federica Morandi // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 1-2, s. 286-310, rys. tab. biliogr.
Indywidualne postrzeganie praktyk HR, siła zarządzania zasobami ludzkimi, adekwatność opieki : wielopoziomowe podejście meso. => CZYTAJ
32. Exploring the relationship between high involvement work system practices, work demands and emotional exhaustion : a multi-level study
Viktoria Oppenauer, Karina Van De Voorde // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 1-2, s. 311-337, rys. tab. bibliogr.
Badanie relacji między działaniami w systemie pracy o wysokim zaangażowaniu, wymaganiami pracy i wyczerpaniem emocjonalnym : badanie wielopoziomowe. => CZYTAJ
33. Industry- and firm-level determinants of employment relations in China : a two-level analysis
Xiaoyu Huang, Anil Verma // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 1-2, s. 399-419, tab. bibliogr.
Uwarunkowania stosunku pracy na poziomie przemysłu i firm w Chinach : analiza dwupoziomowa. => CZYTAJ
34. How much does job autonomy vary across countries and other extra-organizational contexts?
Andre van Hoorn // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 1-2, s. 420-463, rys. tab. bibliogr.
Jak różni się autonomia pracy w poszczególnych krajach i innych kontekstach pozaorganizacyjnych?. => CZYTAJ
35. High-performance work practices and nurses’ intention to leave: the mediating role of organizational cynicism and the moderating role of human resource management-related educational background.
Panagiotis Gkorezis, Loizos Georgiou, Mamas Theodorou // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 3-4, s. 465-484, rys. tab. bibliogr.
Praktyka pracy wysokiej wydajności a skłonność pielęgniarek do odejścia z pracy: wpływ roli cynizmu organizacyjnego i edukacji odnoszącej się do zarządzania zasobami ludzkimi. => CZYTAJ
36. The influence of images on organizational attractiveness : comparing Chinese, Russian and US companies in Germany
Katrin Held, Benjamin Bader // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 3-4, s. 510-548, rys. tab. bibliogr.
Wpływ wizerunku na atrakcyjność organizacyjną : porównanie firm chińskich, rosyjskich i amerykańskich w Niemczech. => CZYTAJ
37. Climate for conflict management, exposure to workplace bullying and work engagement : a moderated mediation analysis
Stale Einarsen [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 3-4, s. 549-570, rys. tab. bibliogr.
Klimat zarządzania konfliktem, narażenie na mobbing w miejscu pracy, zaangażowanie w pracę: analiza moderowanej mediacji => CZYTAJ
38. Human resource management practices and voluntary turnover : a study of internal workforce and external labor market contingencies
Joseph A. Schmidt [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 3-4, s. 571-594, rys. tab. bibliogr.
Praktyki z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi a dobrowolna rotacja pracowników: analiza wewnętrznych aspektów związanych z siłą roboczą oraz zewnętrznych aspektów dotyczących rynku pracy. => CZYTAJ
39. The role of affective commitment and political skill in the work interfering with family (WIF) conflict – voluntary turnover relationship
Jun Yang // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 3-4, s. 595-613, rys. tab. bibliogr.
Rola emocjonalnego zaangażowania i politycznych kompetencji w konflikcie wynikającym z pracy kolidującej z rodziną (PKR) – związek z dobrowolną rezygnacją z pracy. => CZYTAJ
40. How images about emerging economies influence the willingness to accept expatriate assignments
Umberto de Eccher, Henrique Duarte // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 3-4, s. 637-663, tab. bibliogr.
Jak wizerunek wschodzących rynków wpływa na chęć zaakceptowania oddelegowania do pracy w tych krajach. => CZYTAJ
41. Tracing the connections : short-termism, training and recession
Alan Felstead // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 3-4, s. 664-682, tab. bibliogr.
Badanie powiązań : krótkoterminowość, szkolenia i recesja. => CZYTAJ
42. The last taboo?: surfacing and supporting Emotional Labour in HR work
Elaine O’Brien, Carol Linehan // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 3-4, s. 683-709, rys. tab. bibliogr.
Ostatnie tabu?: wydobywanie na powierzchnię i wspieranie Pracy Emocjonalnej w działaniach z zakresu zasobów ludzkich. => CZYTAJ