Personnel Review
HRM practices of MNEs and domestic firms in Ghana : divergence or convergence?
Desmond Tutu Ayentimi, John Burgess, Kerry Brown // Pers. Rev. – 2018, nr 1, s. 2-21, tab. bibliogr.
Praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach wielonarodowych i firmach krajowych w Ghanie : rozbieżność czy zbieżność? => CZYTAJ
Instrumental work values and responses to HR practices : a study of job satisfaction in a Chinese manufacturer
Meng-Long Huo, Peter Boxall // Pers. Rev. – 2018, nr 1, s. 60-73, rys. tab. bibliogr.
Instrumentalne wartości pracy i reakcje na praktyki HR: badanie poczucia zadowolenia z pracy w firmie produkcyjnej w Chinach. => CZYTAJ
Perception of politics and job outcomes: moderating role of Islamic work ethic
Mohammed Y.A. Rawwas, Basharat Javed, Muhammad Naveed Iqbal // Pers. Rev. – 2018, nr 1, s. 74-94, rys. tab. bibliogr.
Postrzeganie polityki a wyniki dotyczące pracy : etyka pracy Islamu w roli moderatora. => CZYTAJ
The performance effects of attitudes of management vis-à-vis employee representatives in Belgium
Annette Van den Berg [et al.] // Pers. Rev. – 2018, nr 1, s. 133-149, rys. tab. bibliogr.
Wpływ nastawienia kierowników wobec przedstawicieli pracowników na wyniki w pracy w Belgii. => CZYTAJ
Stereotype threat and older worker’s attitudes: a mediation model
Eduardo Oliveira, Carlos Cabral Cardoso // Pers. Rev. – 2018, nr 1, s. 187-205, rys. tab. bibliogr.
Niebezpieczeństwo stereotypów a nastawienia starszych pracowników : model mediacji. => CZYTAJ
Worker participation in union activities: a conceptual review
Ginni Chawla [et al.] // Pers. Rev. – 2018, nr 1, s. 206-226, rys. tab. bibliogr.
Uczestnictwo pracowników w działaniach związków zawodowych : ocena koncepcji. => CZYTAJ
Workplace bullying and employee silence: a moderated mediation model of psychological contract violation and workplace friendship
Arpana Rai, Upasna A. Agarwal // Pers. Rev. – 2018, nr 1, s. 227-257, rys. tab. bibliogr.
Znęcanie się w miejscu pracy a milczenie pracowników: model moderowanej mediacji naruszenia kontraktu psychologicznego i przyjaźni w miejscu pracy. => CZYTAJ
Compressed lives : how ‘felxible’ are employer-imposed compressed work schedules?
Edward Hyatt, Erica Coslor // Pers. Rev. – 2018, nr 2, s. 278-293, rys. tab. bibliogr.
Skompresowane życia : jak bardzo “elastyczne’ są narzucone przez pracodawcę skrócone plany pracy? => CZYTAJ
Effort-reward imbalance at work : the role of job satisfaction
Dwayne Devonish // Pers. Rev. – 2018, nr 2, s. 319-333, rys. tab. bibliogr.
Brak równowagi pomiędzy wysiłkiem a nagrodą : rola poczucia zadowolenia z pracy. => CZYTAJ
Relationships between job characteristics, work engagement, conscientiousness and managers’ turnover intensions : a moderated-mediation analysis
Upasna A. Agarwal, Vishal Gupta // Pers. Rev. – 2018, nr 2, s. 353-377, rys. tab. bibliogr.
Związki pomiędzy cechami charakterystycznymi pracy, zaangażowaniem w pracę, sumiennością a chęcią odejścia z pracy wyrażaną przez menadżerów : moderowana analiza mediacji. => CZYTAJ
Why am I still doing this job? The examination of family motivation on employees’ work behaviours under abusive supervision
Hussain Tariq, Donghong Ding // Pers. Rev. – 2018, nr 2, s. 378-402, rys. tab. bibliogr.
Dlaczego wciąż wykonuję tę pracę? Badanie wpływu motywacji rodzinnej na zachowania pracownika w miejscu pracy pod nadmiernym nadzorem. => CZYTAJ
Do high-involvement work practices affect employee earnings in union and non-union settings in the Irish private sector?
Thomas Turner, Christine Cross // Pers. Rev. – 2018, nr 2, s. 425-440, tab. bibliogr.
Czy praktyki wysokiego zaangażowania wpływają na wysokość zarobków pracowników w przedsiębiorstwach posiadających związki zawodowe i bez związków w sektorze prywatnym w Irlandii? => CZYTAJ
Skills use in the workplace and its effects on wages and on job satisfaction : an application to the Spanish case
Lucia Mateos Romero, Maria del Mar Salinas-Jimenez // Pers. Rev. – 2018, nr 2, s. 494-516, tab. bibliogr.
Korzystanie z kwalifikacji w miejscu pracy i jego wpływ na wysokość zarobków oraz poczucie zadowolenia z pracy : przypadek Hiszpanii. => CZYTAJ
Do new ways of working increase work engagement?
Ruud Gerards, Andries de Grip, Claudia Baudewijns // Pers. Rev. – 2018, nr 2, s. 517-534, rys. tab. bibliogr.
Czy nowe sposoby pracy zwiększają zaangażowanie pracowników? => CZYTAJ
Passive leadership and sexual harassment. Roles of observed hostility and workplace gender ratio
Junghyun Lee // Pers. Rev. – 2018, nr 3, s. 594-612, rys. tab. bibliogr.
Pasywne przywództwo i molestowanie seksualne. Role obserwowanej wrogości i równowaga liczebna między płciami w miejscu pracy. => CZYTAJ
Whistle-blowing in the Australian Public Service. The role of employee ethnicity and occupational affiliation
Peter Fieger, Bridget S. Rice // Pers. Rev. – 2018, nr 3, s. 613-629, tab. bibliogr.
Zgłaszanie przypadków naruszeń w Australijskich Służbach Publicznych. Rola przynależności etnicznej i zawodowej. => CZYTAJ
When is an Islamic work ethic more likely to spur helping behavior? The roles of despotic leadership and gender
Dirk De Clercq [et al.] // Pers. Rev. – 2018, nr 3, s. 630-650, rys. tab. bibliogr.
Kiedy islamska etyka pracy bardziej zachęca do zachowań pomocowych? Role despotycznego przywództwa i płci. => CZYTAJ
Employee retention : the effects of internal branding and brand attitudes in sales organizations
Decha Dechawatanapaisal // Pers. Rev. – 2018, nr 3, s. 675-693, rys. tab. bibliogr.
Zatrzymanie pracowników w organizacji : efekt wewnętrznego brandingu i podejścia do brandingu w organizacjach handlowych. => CZYTAJ
Supervisor incivility and how it affects subordinates’ performance : a matter of trust
I.M. Jawahar, Bert Schreurs // Pers. Rev. – nr 3, 2018, s. 709-726, rys. tab. bibliogr.
Nieuprzejme zachowanie przełożonego i jego wpływ na efektywność podwładnych : kwestia zaufania. => CZYTAJ
Supervisor support and work-life balance. Impacts on job performance in the Australian financial sector
A.K.M. Talukder, Margaret Vickers, Aila Khan // Pers. Rev. – 2018, nr 3, s. 727-744, rys. tab. bibliogr.
Wsparcie ze strony przełożonych a równowaga praca-życie. Wpływ na wydajność pracy w australijskim sektorze finansowym. => CZYTAJ
What seals the deal? How compensation and benefits affect women’s decisions to accept expatriation in the oil and gas industry
Susan Shortland // Pers. Rev. – 2018, nr 3, s. 765-783, rys. tab. bibliogr.
Co skłania do zawarcia umowy? Jak rekompensaty i dodatkowe świadczenia wpływają na decyzje kobiet o podjęciu pracy za granicą w sektorze naftowo-gazowym? => CZYTAJ
Work-life balance crafting bahaviors: an empirical study
Luz Nario Gravador, Mendiola Teng-Calleja // Pers. Rev. – 2018, nr 4, 2018, s. 786-804, rys. tab. bibliogr.
Zachowania kreujące równowagę praca-życie: badanie empiryczne. => CZYTAJ
A historical review of the development of organizational citizenship behavior and its implications for twenty-first century
Landon Ocampo [et al.] // Pers. Rev. – 2018, nr 4, s. 821-862, rys. tab. bibliogr.
Historyczny przegląd rozwoju zachowań obywatelskich w organizacji i jego implikacje w dwudziestym pierwszym wieku. => CZYTAJ
Perceived person-organization fit and turnover intention in medical centers
Ahmed Abdalla [et al.] // Pers. Rev. – 2018, nr 4, s. 863-881, rys. tab. bibliogr.
Postrzegane dopasowanie osoby i organizacji oraz zamiar zmiany miejsca pracy w centrach medycznych. => CZYTAJ
Understanding employees’ intention to take sabbaticals. Analyzing the role of supportive supervisors
Sarah Altmann, Claudia Kroll // Pers. Rev. – 2018, nr 4, s. 882-899, rys. tab. bibliogr.
Zrozumienie intencji pracowników by skorzystać z dodatkowego urlopu. Analiza roli wspierającego nadzoru. => CZYTAJ
Interplay between P – O fit, transformational leadership and organizational social capital
Usman Raja [et al.] // Pers. Rev. – 2018, nr 4, s. 913-930, rys. tab. bibliogr.
Interakcja pomiędzy dopasowaniem osoba – organizacja, przywództwem transformacyjnym oraz organizacyjnym kapitałem społecznym. => CZYTAJ
High-performance work systems and employee outcomes in Indian call centres: a mediation approach
Subramaniam Ananthram [et al.] // Pers. Rev. – 2018, nr 4, s. 931-950, rys. tab. bibliogr.
Systemy wysokowydajnej pracy i efekty osiągane przez pracowników w hinduskich centrach obsługi telefonicznej. => CZYTAJ
Job engagement in higher education
Nguyen T. Pham-Thai [et al.] // Pers. Rev. – 2018, nr 4, s. 951-967, rys. tab. bibliogr.
Zaangażowanie w pracę w sektorze szkolnictwa wyższego. => CZYTAJ
Breach or bridge your career? Understanding the relationship between career plateau and internal employability
Yi-chun Lin, Angela Shin-yih Chen, Yu-ting Lai // Pers. Rev. – 2018, nr 5, s. 991-1007, rys. tab. bibliogr.
Utrudnianie rozwoju kariery zawodowej czy jej wspomaganie? Wyjaśnienie związku pomiędzy zastojem w rozwoju zawodowym a wewnętrzną zatrudnialnością. => CZYTAJ
HR outsourcing in small and medium-sized enterprises : Exploring the role of human resource intermediaries
Andreas Wallo, Henrik Kock // Pers. Rev. – 2018, nr 5, s. 1008-1023, tab. bibliogr.
Zlecanie na zewnątrz usług w zakresie zasobów ludzkich w małych i średnich przedsiębiorstwach : analiza roli pośredników. => CZYTAJ
HR orientations and HR department effectiveness in Vietnam
Diep T.N. Nguyen, Stephen T.T. Teo // Pers. Rev. – 2018, nr 5, s. 1048-1066, rys. tab. bibliogr.
Zarządzanie zasobami ludzkimi a efektywność funkcjonowania wydziałów ds. zasobów ludzkich w Wietnamie. => CZYTAJ
To quit or not to quit. Understanding turnover intention from the perspective of ethical climate
Sheng-Wuu Joe [et al.] // Pers. Rev. – 2018, nr 5, s. 1067-1081, rys. tab. bibliogr.
Odejść czy zostać. Wyjaśnienie zamiaru zmiany pracy z perspektywy klimatu etycznego. => CZYTAJ
How and when servant leadership enhances life satisfaction
Yamping Li [et al.] // Pers. Rev. – 2018, nr 5, s. 1082-1098, rys. tab. bibliogr.
Jak i kiedy „przywództwo służące” zwiększa zadowolenie z życia. => CZYTAJ
Paternalistic leadership and knowledge sharing with outsiders in emerging economies: based on social exchange relations within the China context
Jeoung Yul Lee, Seung Hoon Jang, Sang Youn Lee // Pers. Rev. – 2018, nr 5, s. 1099-1120, rys. tab. bibliogr.
Przywództwo paternalistyczne i dzielenie się wiedzą z zewnętrznymi partnerami we wschodzących gospodarkach: na podstawie stosunków społecznej wymiany w kontekście Chin. => CZYTAJ
Enriching individual absorptive capacity
Amy Wei Tian, Christine Soo // Pers. Rev. – 2018, nr 5, s. 1121 – 1137, tab. bibliogr.
Wzmacnianie indywidualnej zdolności absorpcyjnej. => CZYTAJ
How and when do employees identify with their organisation? Perceived CSR, first-party (in)justice, and organizational (mis)trust at workplace
Koustab Ghosh // Pers. Rev. – 2018, nr 5, s. 1157-1175, rys. tab. bibliogr.
Jak i kiedy pracownicy identyfikują się ze swoja organizacją? Postrzeganie społecznej odpowiedzialności biznesu, bezpośredniej (nie)sprawiedliwości oraz organizacyjnej (nie)ufności w miejscu pracy. => CZYTAJ
The „silent assassin” in your organization? Can job insecurity climate erode the beneficial effect of a high-quality leader-member exchange?
Irina Nikolova [et al.] // Pers. Rev. – 2018, nr 6, s. 1174-1193, rys. tab. bibliogr.
„Cichy zabójca” w twojej organizacji? Czy klimat niepewności zatrudnienia może osłabić pozytywny efekt relacji o wysokiej jakości między liderami i członkami grup? => CZYTAJ
Work-life balance psychological contract perceptions for older workers
Johannes Marcelus Kraak, Marcello Russo, Alfredo Jimenez // Pers. Rev. – 2018, nr 6, s. 1194-1210, rys. tab. bibliogr.
Percepcja psychologicznego kontraktu równowagi miedzy życiem zawodowym i prywatnym w przypadku starszych pracowników. => CZYTAJ
Understanding the link between socially responsible human resource management and competitive performance in SMEs
Maria Paula Lechuga Sancho [et al.] // Pers. Rev. – 2018, nr 6, s. 1211-1243, rys. tab. bibliogr.
Zrozumienie powiązań pomiędzy społecznie odpowiedzialnym zarządzaniem zasobami ludzkimi a konkurencyjnością w małych i średnich przedsiębiorstwach. => CZYTAJ
Employees or Consumers? The role of competing identities in individuals’ evaluations of corporate reputation
Petya Puncheva-Michelotti [et al.] // Pers. Rev. – 2018, nr 6, s. 1261-1284, rys. tab. bibliogr.
Pracownicy czy Konsumenci? Rola konkurujących tożsamości w indywidualnych ocenach reputacji korporacyjnej. => CZYTAJ
The relationship between Islamic work ethic and workplace outcome: a partial least squares approach
Jihad Mohammad [et al.] // Pers. Rev. – 2018, nr 7, s. 1286-1308, rys. tab. bibliogr.
Związek między muzułmańską etyką pracy a efektywnością przedsiębiorstwa: metoda częściowych najmniejszych kwadrantów. => CZYTAJ
The impact of dissonance in schema based leadership perceptions on employee engagement: evidence from Australia
Sugumar Mariappanadar // Pers. Rev. – 2018, nr 7, s. 1309-1329, rys. tab. bibliogr.
Wpływ dysonansu w postrzeganiu przywództwa opartego na schemacie na zaangażowanie pracowników: na podstawie doświadczeń z Australii. => CZYTAJ
A mediation model of leaders’ favoritism
Man-Ling Chang, Cheng-Feng Cheng // Pers. Rev. – 2018, nr 7, s. 1330-1344, rys. tab. bibliogr.
Model mediacyjny faworyzowania przez liderów. => CZYTAJ
Extending the understanding of bridge employment: a critical analysis
Bishakha Mazumdar, Amy M. Warren, Kathryne E. Dupre // Pers. Rev. – 2018, nr 7, s. 1345-1361, rys. bibliogr.
Dogłębniejsze zrozumienie zjawiska powrotu do pracy emerytów: analiza krytyczna. => CZYTAJ