9-10/2024

Przegląd czasopism nr 9-10/2024

Wrzesień – Październik 2024 r.

1. Agency, institutions, and welfare chauvinism: tracing the exclusion of European Union migrant citizens from social assistance in Germany / Dominic Afscharian, Cecilia Bruzelius, Martin Seeleib-Kaiser // Journal of European Social Policy. – 2024, nr 2, s. 203-219.

 

Co wyjaśnia szowinistyczną reformę polityki społecznej, czyli ukierunkowane wykluczenie osób niebędących obywatelami z opieki społecznej? Istniejące badania sugerują, że czynniki kontekstowe, takie jak sukces partii skrajnie prawicowej, postrzegana presja imigracyjna, ideologie i instytucje partyjne, mogą pobudzić takie reformy, jednak procesy leżące u podstaw reform pozostają niedostatecznie zbadane. W artykule tym odniesiono się do literatury dotyczącej polityki publicznej, aby zwrócić uwagę na kluczową rolę agencji i instytucji w szowinistycznej reformie opieki społecznej. Koncentruje się na prawie wykluczającym migrujących obywateli UE z pomocy społecznej w Niemczech. Poprzez śledzenie procesów i indukcyjną rekonstrukcję procesu politycznego w oparciu o dokumenty polityczne, wywiady, doniesienia medialne i statystyki opisowe pokazujemy, że propozycja polityki pochodzi od niemieckich władz miejskich; że miasto Hamburg odegrało kluczową rolę w propagowaniu wykluczeń; i że powodzenie Hamburga w tym zakresie w dużej mierze zależy od burmistrza miasta. Kilka porównywalnych niemieckich miast (pod względem polityki partyjnej i poziomu imigracji) było w równym stopniu zaniepokojonych „imigracją socjalną” i skarżyło się na presję problemową, ale tylko Hamburg miał zaangażowanego burmistrza z odpowiednimi sieciami politycznymi i zasobami instytucjonalnymi, aby lobbować na rzecz wykluczenia z opieki społecznej na poziomie poziom federalny.

 

2. Are all the stable jobs gone? The transformation of the worker–firm relationship and trends in job tenure duration and separations in Canada, 1976–2015 / Xavier St-Denis, Matissa Hollister // Work, Employment and Society. – 2024, nr 3, s. 657-683.

 

Literatura dotycząca uelastyczniania dokumentuje upadek standardowych stosunków pracy, co skutkuje większą niepewnością zatrudnienia. W związku z tym oczekuje się, że stabilność ścieżek kariery ulegnie pogorszeniu. Jednakże badania istniejące w wielu krajach stanowią poważne wyzwanie: dostępne dowody nie wskazują na wyraźną tendencję spadkową, a być może nawet na wzrost stabilności zatrudnienia od lat 70. XX wieku, mierzony tendencjami w zakresie czasu trwania pracy lub rozstania się z pracy. Artykuł ten podkreśla ważne ograniczenia takich badań i dostarcza nowych dowodów na transformację trajektorii kariery. Jest to pierwsze badanie, które dostarcza dowodów na skrócenie średniego czasu trwania pracy mężczyzn w Kanadzie oraz zmniejszenie wskaźników pięcio- i 10-letniego stażu pracy w ciągu czterdziestu lat między 1976 a 2015 rokiem, po uwzględnieniu zmian socjodemograficznych niezwiązanych z uelastycznieniem. Ustaliliśmy również, że średni czas trwania pracy kobiet wydłużył się, podczas gdy wskaźniki długoterminowego utrzymania zatrudnienia spadły.

 

3. Born to care (or not): how gender role attitudes affect occupational sorting / Carlianne Patrick, Heather Stephens, Amanda Weinstein // Labour. – 2024, nr 2, s. 203-229.

 

Segregacja zawodowa wyjaśnia znaczną część zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć, ponieważ kobiety pracują w niżej opłacanych zawodach zdominowanych przez kobiety. Badamy, jak narażenie dzieci i młodzieży na normy dotyczące pracy związane z płcią wpływa na ten podział zawodowy. Dokumentujemy, że narażenie na wczesnym etapie życia tradycyjnych postaw związanych z rolą płciową, które postrzegają rolę kobiet jako opiekunek, zwiększa prawdopodobieństwo zatrudnienia kobiet w zawodach związanych z opieką i zmniejsza je w przypadku mężczyzn, zwiększając w ten sposób różnicę w zawodach związanych z opieką ze względu na płeć. Rozkład czynników wpływających na to sortowanie pokazuje, że głównym kanałem są różnice w wyborze kierunku studiów lub specjalności na poziomie policealnym. Nasze wyniki sugerują, że tradycyjne podejście do roli płci może przyczyniać się do segmentacji rynku pracy dla mężczyzn i kobiet oraz przyczyniać się do zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć. Sugeruje to, że bardziej egalitarne podejście do roli płci, które zwiększa odsetek mężczyzn podejmujących pracę w zawodach opiekuńczych, spowodowałoby wzrost wynagrodzeń zarówno mężczyzn, jak i kobiet, zmniejszając różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

 

4. Building a wall around the welfare state, or around the country? Preferences for immigrant welfare inclusion and immigration policy openness in Europe / Alexandre Afonso, Samir Mustafa Negash // Journal of European Social Policy. – 2024, nr 2, s. 175-189.

 

Istniejące badania nad szowinizmem socjalnym, który obejmuje preferencje dotyczące włączania lub wykluczania imigrantów z programów opieki społecznej, często pomijają indywidualne preferencje dotyczące otwartości polityki imigracyjnej (liczby imigrantów wpuszczonych do danego kraju). W artykule założono, że te dwa wymiary należy rozpatrywać łącznie. Powodem jest to, że konsekwencje włączenia lub wykluczenia migrantów z programów opieki społecznej różnią się znacznie w zależności od tego, czy kraj przyjmuje niewielu, czy wielu imigrantów. Wykorzystując dane z dwóch edycji Europejskiego Sondażu Społecznego w 23 krajach europejskich, opracowujemy typologię indywidualnych stanowisk, która obejmuje postawy zarówno wobec otwartości polityki imigracyjnej, jak i włączenia imigrantów w państwie opiekuńczym. Z naszej analizy wynika, że rozkład tych stanowisk różni się znacznie w poszczególnych krajach Europy. Następnie badamy, jak prawdopodobieństwo poparcia jednej z tych typologii koreluje z indywidualnymi cechami społeczno-ekonomicznymi, zwłaszcza z wykształceniem. Ustaliliśmy, że wyższe poziomy wykształcenia są powiązane z większym prawdopodobieństwem wspierania połączenia otwartości i włączenia społecznego lub, w mniejszym stopniu, otwartości w połączeniu z wykluczeniem socjalnym. Dodatkowo, bardziej wykluczające postawy obserwuje się w krajach, w których korzystanie z opieki społecznej przez migrantów jest wyższe.

 

5. Categorizing discourses of welfare chauvinism: temporal, selective, functional and cultural dimensions / Benjamin Leruth, Peter Taylor-Gooby, Adrienn Győry // Journal of European Social Policy. – 2024, nr 2, s. 128-141.

 

Szowinizm socjalny, czyli wykluczanie osób niebędących obywatelami państwa, zamieszkujących na stałe w państwie, ze świadczeń i usług socjalnych, stał się głównym nurtem opozycji w zakresie polityki społecznej, popieraną przez niektóre partie polityczne i członków społeczeństwa. Chociaż istniejące badania z powodzeniem rzuciły światło na korzenie i zakres tej polityki, szowinizm opiekuńczy w rzeczywistości obejmuje szeroką gamę idei, z których każda ma inne znaczenie. Czerpiąc ze stanowisk zajmowanych przez populistyczne, radykalne partie prawicowe, w artykule przedstawiono pięć kategorii (lub ram) szowinizmu opiekuńczego: tymczasowy, selektywny, funkcjonalny, kulturowy oraz w jego najbardziej skrajnej formie – szowinizm bezwarunkowy. Następnie w artykule pokazano, w jaki sposób taka kategoryzacja jest stosowana empirycznie, skupiając się na stanowiskach trzech populistycznych radykalnie prawicowych partii i otwartych dyskusjach prowadzonych podczas minipubliczności na przykładach trzech różnych instytucjonalnych form państwa opiekuńczego: Danii, Niemczech i Wielkiej Brytanii . Artykuł ten oferuje bardziej precyzyjny obraz tego, jak ta forma sprzeciwu wobec polityki państwa opiekuńczego odgrywa rolę w sferze publicznej, biorąc w pełni pod uwagę, w jaki sposób różne formy i ramy szowinizmu opiekuńczego dają różne wyniki i implikacje polityczne w różnych kontekstach instytucjonalnych i politycznych.

 

6. Control and flexibility: the use of wearable devices in capital- and labor-intensive work processes / Martin Krzywdzinski, Maren Evers, Christine Gerber // Industrial and Labor Relations Review. – 2024, nr 4, s. 506-534.

 

Korzystanie z urządzeń do noszenia w miejscu pracy pozwala na dokładne monitorowanie procesów pracy i może mieć również konsekwencje dla treści pracy i wymagań dotyczących umiejętności. Wcześniejsze badania podkreślały szkodliwy wpływ urządzeń do noszenia, szczególnie tych spowodowanych standaryzacją pracy i monitorowaniem pracowników. Z kolei w niniejszym badaniu zadano pytanie, w jakich warunkach wdrożenie urządzeń ubieralnych jako części cyfrowych systemów pomocy jest korzystne dla pracowników. W oparciu o najnowsze osiągnięcia w dziedzinie teorii procesów pracy, w niniejszym badaniu dokonano analizy wdrażania nowych technologii z wykorzystaniem koncepcji reżimu regulacyjnego, czynników pierwszego rzędu organizacyjnych i wyborów drugiego rzędu w miejscu pracy. Analiza opiera się na wynikach 48 wywiadów z 83 rozmówcami w 16 niemieckich zakładach produkcyjnych oraz na wizytach terenowych. Bada wdrażanie urządzeń do noszenia i wpływ na treść pracy, umiejętności, warunki pracy i zatrudnienie. Oprócz pokazania, jak agencja pracy wpływa na wdrażanie nowych technologii, szczególny wkład tego badania polega na analizie różnic we wdrażaniu urządzeń typu „wearable” w organizacjach kapitałochłonnych i pracochłonnych. O ile w procesach pracochłonnych dominowała standaryzacja pracy i redukcja jej treści, o tyle procesy kapitałochłonne charakteryzowały się najczęściej rozszerzeniem wymagań kwalifikacyjnych i ryzykiem intensyfikacji pracy.

 

7. Disciplinary welfare and the punitive turn in criminal justice: parallel trends or communicating vessels? / Peter Starke, Georg Wenzelburger // Journal of European Social Policy. – 2024, nr 3, s. 255-270.

 

Jeśli chodzi o związek między polityką społeczną a polityką karną, istniejące badania często skupiają się na kompromisie między karą a dobrostanem, zgodnie z którym kraje posiadające duże i hojne państwa opiekuńcze charakteryzują się niższym wskaźnikiem pozbawienia wolności i mniej surowym traktowaniem przestępców. Znacznie mniej wiemy o związku pomiędzy zwrotem karnym w sądownictwie karnym a stosowaniem dyscypliny w polityce społecznej. Czy nastąpił równoległy trend w zakresie polityki prawa i porządku oraz bardziej rygorystycznych warunków świadczeń, co stanowi rodzaj „kryminalizacji” beneficjentów opieki społecznej, jak sugerują krytycy? Po raz pierwszy testujemy tę koncepcję na podstawie danych ilościowych, wykorzystując dane dotyczące wydatków publicznych na porządek i bezpieczeństwo publiczne oraz dane dotyczące warunkowości zasiłków dla bezrobotnych w 18 bogatych demokracjach w latach 1990–2012, czyli w okresie, w którym nastąpił zwrot kar oraz wzrost aktywizacji zawodowej i mówi się, że workfare miało miejsce. Wbrew krytycznej literaturze nie znajdujemy dowodów na równoległe tendencje w kierunku większej dyscypliny w obu obszarach, ale raczej na negatywną relację „naczyń komunikacyjnych”, gdzie większe wykorzystanie narzędzi dyscyplinujących w polityce społecznej wiąże się ze stagnacją lub nawet spadkiem wydatków na policję i więzienia. Co więcej, ten wzorzec zwykle pojawia się w warunkach większej hojności państwa opiekuńczego. Odkrycia te mają ważne implikacje dotyczące roli „dyscypliny” państwa we współczesnym kształtowaniu polityki.

 

8. An empirical analysis of race and political partisanship effects on workplace mobility patterns during lockdown, reopening, and endemic COVID-19 / J. Ryan Lamare, Richard A. Benton, Patricia Michel Tabarani // Industrial and Labor Relations Review. – 2024, nr 4, s. 475-505.

 

Autorzy badają, w jaki sposób rasa i stronniczość polityczna wpłynęły na różnice w mobilności w miejscu pracy i poza miejscem pracy w trzech fazach COVID-19 – blokady (2020), ponownego otwarcia (2021) i endemicznego Covid-19 (2022). Teoretyzują, że rasizm strukturalny wymusił stosunkowo większy wskaźnik mobilności w miejscu pracy w społecznościach Czarnych podczas blokady i zmniejszył mobilność w miejscu pracy Czarnych podczas ponownego otwarcia i endemicznego Covid-19. Z drugiej strony, na szczeblu elitarnym zakładają sceptycyzm antynaukowy, a jego wzmocnienie spowodowało, że społeczności głosujące na Trumpa odnotowały przez całą pandemię stosunkowo wyższe wskaźniki mobilności w miejscu pracy i poza nim niż obszary, w których nie głosuje Trump. Regresje wykorzystujące głównie dane z raportów mobilności Google na poziomie hrabstwa potwierdzają hipotezy, uzależniając efekty stałe na poziomie stanu i urbanistykę na poziomie powiatu, sortowanie według typów stanowisk związanych z COVID, dane demograficzne i socjoekonomię. Wyniki na poziomie powiatu uzupełniają wyniki nowatorskich danych z ankiety dotyczącej blokowania pacjentów w związku z pandemią na poziomie indywidualnym, co pomaga połączyć proponowane mechanizmy na poziomie indywidualnym z ustaleniami na poziomie powiatu. Autorzy doszli do wniosku, że mobilność zawodowa podczas pandemii miała charakter rasistowski i upolityczniony, co dało empiryczny wgląd w to, w jaki sposób systematyczne niekorzystne warunki mogą prowadzić do zwiększonej i nierównej niepewności zatrudnienia w okresach ostrego kryzysu gospodarczego lub społecznego.

 

9. Employment discrimination against indigenous people with tribal marks in Nigeria: the painful face of stigma / Toyin Ajibade Adisa, Chima Mordi, Andrew R Timming // Work, Employment and Society. – 2024, nr 3, s. 787-808.

 

Czerpiąc z pogłębionych wywiadów jakościowych (N = 32), w artykule zbadano wpływ rdzennych znaków plemiennych na szanse zatrudnienia w południowo-zachodniej Nigerii. Wykorzystuje rodzimą teorię punktu widzenia, aby sformułować argument wokół tego, co stanowi piętno i w jakim kontekście. Wyniki naszej analizy tematycznej wskazują, że osoby ubiegające się o pracę i pracownicy naznaczeni plemiennie spotykają się z poważnym odrzuceniem społecznym, stygmatyzacją i dyskryminacją, a także mogą cierpieć na poważne choroby psychiczne, a nawet myśli samobójcze. Wyjaśniamy, w jaki sposób te nacechowane plemiennie jednostki poruszają się po zmieniających się konturach tradycji i nowoczesności w Nigerii. Znaki plemienne, choć kiedyś w dużej mierze postrzegane jako oznaki piękna i wysokiego statusu społecznego, obecnie są coraz częściej postrzegane jako znaczące obciążenie na rynku pracy. Artykuł ten wnosi wyjątkowy i oryginalny wkład w badania nad piętnem i dyskryminacją w zatrudnieniu, unikając dominującego zachodniego etnocentryzmu w istniejących badaniach i zamiast tego umieszczając w centrum uwagi punkt widzenia rdzennej ludności.

 

10. The equality hurdle: resolving the welfare state paradox / Erling Barth, Liza Reisel, Kjersti Misje Østbakken // Work, Employment and Society. – 2024, nr 3, s. 766-786.

 

W artykule tym ponownie powracamy do głównego założenia paradoksu państwa opiekuńczego, znanego również jako kompromis w zakresie włączenia społecznego i równości. Wykorzystując dane z szeroko zakrojonych badań ankietowych przeprowadzonych w 31 krajach europejskich i Stanach Zjednoczonych, zebrane w ciągu ostatnich 15 lat, w artykule ponownie zbadano związek między udziałem kobiet w rynku pracy a segregacją płciową. Podkreślając przejściową rolę, jaką odgrywa monetyzacja zadań domowych, w badaniu wskazano „przeszkodę w zakresie równości płci”, którą kraje o najwyższym poziomie udziału kobiet w rynku pracy już pokonały. Wyniki pokazują, że segregacja zawodowa ze względu na płeć jest obecnie niższa w krajach o wysokim udziale kobiet w rynku pracy, niezależnie od wielkości sektora publicznego. Wyniki wskazują jednak również, że wysoki względny poziom wydatków publicznych na opiekę zdrowotną, edukację i opiekę szczególnie sprzyja desegregacji. Dlatego też, zamiast być paradoksem, większa równość w uczestnictwie pociąga za sobą większą równość na rynku pracy, a także w zadaniach związanych z płcią w całym społeczeństwie.

 

11. Estimating the wage premia of refugee immigrants: lessons from Sweden / Christopher F. Baum [et al.] // Industrial and Labor Relations Review. – 2024, nr 4, s. 562-597.

 

W tym artykule zbadano zarobki imigrantów-uchodźców w Szwecji. Wykorzystując dane administracyjne dotyczące pracodawców i pracowników począwszy od 1990 r., porównuje się około 100 000 imigrantów-uchodźców, którzy przybyli w latach 1980–1996 i otrzymali azyl, z dobraną próbą pracowników urodzonych w kraju. Wykorzystując regresje kwantylowe z użyciem zrecentrowanej funkcji wpływu (RIF) do zarobków w latach 2011–2015, podejście oparte na dekompozycji Oaxaca-Blindera na podstawie zadań zawodowych pokazuje, że uchodźcy radzą sobie lepiej niż tubylcy w przypadku mediany wynagrodzenia, kontrolując cechy indywidualne i firmy. Tę nadwyżkę wyników można przypisać imigrantkom-uchodźczyniom. Biorąc pod uwagę ich cechy, imigrantki-uchodźczynie radzą sobie lepiej niż rodzime kobiety we wszystkich badanych zadaniach zawodowych, w tym w nierutynowych zadaniach poznawczych. Występuje zauważalne podobieństwo podwyżki wynagrodzeń pomiędzy różnymi grupami uchodźców, co sugeruje, że różnice kulturowe i długość czasu spędzonego w kraju przyjmującym nie mają większego wpływu.

 

12. The ethnic penalty in welfare deservingness: a factorial survey experiment on welfare chauvinism in pension attitudes in Germany / Elias Naumann, Marvin M Brinkmann, Katja Möhring // Journal of European Social Policy. – 2024, nr 2, s. 190-202.

 

W niniejszym badaniu zbadano, czy emeryci o obcym pochodzeniu etnicznym są postrzegani jako osoby mniej zasługujące na emeryturę niż renciści krajowi. Koncentruje się na Niemczech jako przykładzie systemu ubezpieczeń społecznych silnie zorientowanego na osiągnięcia, który ściśle łączy świadczenia z wcześniejszymi składkami. W związku z tym system uniemożliwia obywatelowi otrzymywanie świadczeń bez wnoszenia wkładu. W ten sposób nasze badanie uzupełnia istniejące badania, analizując mniej prawdopodobny przypadek znalezienia postaw szowinistycznych w zakresie dobrostanu. Aby sprawdzić nasze oczekiwania, opieramy się na projekcie badania czynnikowego oraz próbie prawdopodobieństwa populacji Niemiec w 2019 roku. Respondenci badania decydują o wysokości świadczeń emerytalnych, jakie powinien otrzymywać hipotetyczny emeryt. Charakterystyka hipotetycznego emeryta – pochodzenie etniczne, płeć, ostatnie dochody, lata składkowe, liczba dzieci i innych osób na utrzymaniu – są losowo zróżnicowane. Nasze badanie znajduje poparcie dla postaw szowinistycznych w zakresie opieki społecznej w systemie ubezpieczeń społecznych zorientowanym na osiągnięcia. Nawet za te same osiągnięcia, czyli takie same dochody, lata składkowe i liczbę dzieci, tubylcy przyznają niższe emerytury emerytom o obcym pochodzeniu etnicznym niż tubylcom. Ponadto, nawet jeśli migranci wykazują najbardziej przychylne zachowanie (tj. przez wiele lat odprowadzali składki do systemu emerytalnego i osiągali wysokie dochody), kara etniczna w emeryturach pozostaje znacząca.

 

13. A farewell to welfare? Conceptualising welfare populism, welfare chauvinism and welfare Euroscepticism / Gianna M Eick, Benjamin Leruth // Joutnal of European Social Policy. – 2024, nr 2, s. 117-127.

 

Ten artykuł koncepcyjny i wprowadzenie do wydania specjalnego argumentują za znaczeniem zbadania trzech paradygmatów politycznych otaczających opozycję w zakresie polityki opieki społecznej. Pierwszym z nich jest populizm socjalny, sprzeciw wobec polityki socjalnej, która nie przynosi korzyści „zwykłym ludziom”. Drugim jest szowinizm socjalny, sprzeciw wobec polityki socjalnej dla obcokrajowców w państwie narodowym. Trzeci to eurosceptycyzm socjalny, sprzeciw wobec polityki socjalnej na poziomie Unii Europejskiej. Paradygmaty te mają różne przyczyny i konsekwencje, które należy zbadać bardziej szczegółowo u różnych aktorów politycznych. I chociaż sprzeciw w zakresie polityki opieki społecznej może nie doprowadzić do całkowitego pożegnania z opieką socjalną, kształtował i nadal będzie kształtował ponowną kalibrację państwa opiekuńczego. Artykuł ten zawiera streszczenia artykułów opublikowanych w wydaniu specjalnym wraz z empirycznymi migawkami sprzeciwu wobec polityki społecznej, a na zakończenie podaje kierunki przyszłych badań.

 

14. Framing unions and nurses / Susan Cake // Work, Employment and Society. – 2024, nr 3, s. 579-595.

 

Komunikacja i kształtowanie związków zawodowych są ważne dla sposobu, w jaki członkowie związku są reprezentowani, a także tego, jak związki jako organizacje są reprezentowane. W kontekście malejącej gęstości związków zawodowych, a co za tym idzie mniejszej liczby bezpośrednich członków związków, codzienna komunikacja związkowa w mediach społecznościowych może być jedną z najczęstszych interakcji ludzi ze związkami. Niniejsze studium przypadku koncentruje się na United Nurses of Alberta, związku większości dyplomowanych pielęgniarek w Albercie w Kanadzie, gdzie wskaźniki uzwiązkowienia należą do najniższych w Kanadzie. To studium przypadku pokazuje, jak United Nurses of Alberta wykorzystuje dwa zbiorowe ramy działania: pielęgniarki jako odrębne osoby i pielęgniarki jako adwokatki w codziennej komunikacji z członkami i społeczeństwem. Tworząc i promując te ramy, United Nurses of Alberta czerpie i przeciwstawia się ramom stosunków pracy, w ramach których działają, oraz historycznej narracji o pielęgniarkach jako opiekuńczych i ofiarnych, co może wzmocnić powszechne rozumienie pielęgniarstwa, a także ograniczyć zdolność United Nurses of Alberty do reprezentowania swoich członków.

 

15. Gesetz soll kommunale Gesundheitsversorgung verbessern / Markus Drescher, Jörg Meyer // Soziale Sicherheit. – 2024, nr 7, s. 27-30.

 

Poprawa społecznej opieki zdrowotnej.

 

16. The impact of manufacturing credentials on earnings and the probability of employment / Vanessa Brown [et al.] // Industrial and Labor Relations. Review. – 2024, nr 4, s. 535-561.

 

W tym artykule zbadano zwroty na rynku pracy związane ze zdobywaniem certyfikowanych przez branżę referencji w sektorze produkcyjnym. W szczególności autorzy są zainteresowani oszacowaniem wpływu kwalifikacji produkcyjnych na zarobki i prawdopodobieństwo zatrudnienia, zarówno ogólnie, jak i w branży zatrudnienia przed i po uzyskaniu dyplomu. Łączą studentów, którzy zdobyli referencje produkcyjne, z ich rejestrami dotyczącymi zapisów i ukończenia studiów, a następnie łączą ich z rejestrami podatkowymi IRS dotyczącymi zarobków i zatrudnienia oraz z American Community Survey i dziesięcioletnim spisem powszechnym w celu uzyskania informacji demograficznych. Trajektorie zarobków przedstawiono dla pracowników z referencjami według grup demograficznych, w tym wieku, rasy/pochodzenia etnicznego, płci i poziomu wykształcenia. Aby uzyskać bardziej przyczynowe szacunki wpływu referencji na rynek pracy, autorzy wdrażają uproszczoną strategię dokładnego dopasowywania, aby porównać wyniki między podobnymi osobami z referencjami i bez nich. Wyniki pokazują, że zdobycie kwalifikacji w branży produkcyjnej wiąże się z coraz wyższymi zarobkami i większym prawdopodobieństwem uczestnictwa w rynku pracy.

 

17. The impact of taking up care tasks on pensions: results of typical-case simulations for several European countries / Karel van den Bosch [et al.] // European Journal of Social Security. – 2024, nr 1, s. 44-63.

 

Opieki nieformalnej często towarzyszy ograniczenie lub zaniechanie aktywności zawodowej przez opiekuna. Dlatego sprawowanie opieki może wiązać się z niższą emeryturą dla byłego opiekuna niż dla osób niemających obowiązków opiekuńczych. Istnieje duża różnica między płciami w obowiązkach związanych z opieką nieformalną, co może przyczyniać się do zróżnicowania emerytur ze względu na płeć. Ponieważ wpływ decyzji na rynku pracy związanych z opieką zależy od konstrukcji systemu emerytalnego, przeprowadzamy porównanie międzykrajowe, w którym analizujemy wpływ obowiązków opiekuńczych w krajach o wysokim (Luksemburg), średnim (Liechtenstein, Belgia) , Portugalia) i niskie (Słowenia) zróżnicowanie emerytur ze względu na płeć. Korzystając z typowych modeli symulacyjnych, badamy, w jaki sposób zasady emerytalne wpływają na wpływ zdarzeń związanych z opieką, biorąc pod uwagę decyzje kobiet na rynku pracy. W jakim stopniu praca w niepełnym wymiarze godzin lub przerwanie kariery zawodowej w wieku 30 lub 54 lat zmniejsza wysokość późniejszej emerytury? W jaki sposób straty te są łagodzone dzięki dodatkom emerytalnym uzależnionym od sprawowania opieki? Trybunał stwierdził, że skutki łagodzące są zasadniczo najsilniejsze w Belgii, a następnie w Luksemburgu i Słowenii. W Portugalii takich kredytów prawie nie ma, natomiast w Liechtensteinie mają one niewielki wpływ. Jednakże konsekwencje pracy w niepełnym wymiarze godzin lub przerwania pracy można również złagodzić za pomocą ogólnych zasad systemu, które nie są związane z opieką (np. w Portugalii i Liechtensteinie). Z drugiej strony, sytuację tę może pogłębić istnienie wyższych stawek naliczania dodatkowego wynagrodzenia dla osób przedłużających karierę, jak ma to miejsce w Luksemburgu i Słowenii.

 

18. Inherited inequality and discrimination / Sue H. Mialon // Labour. – 2024, nr 2, s. 256-277.

 

W artykule zbadano, w jaki sposób nierówność dochodów sprzyja dyskryminacji rasowej. Kiedy wpływ dochodów ma charakter międzypokoleniowy, generuje silną korelację między statusem dochodowym rodziców a rasą dziedziczoną przez ich dzieci. Umożliwia to identyfikację statusu dochodowego rodziców na podstawie rasy kandydatów i umożliwia pracodawcom dyskryminowanie rasy osób o niskich dochodach. Polityka antydyskryminacyjna może nie być skuteczna, jeśli nie zmniejszy nierówności dochodów. Skutecznym sposobem zmniejszania nierówności dochodów jest minimalizowanie wpływu rodziców, który powoduje dziedziczną nierówność. W tym kontekście omawiane są konsekwencje dyskryminacyjnych praktyk związanych z przyjęciem na studia dziedzictwa kulturowego.

 

19. Is part-time employment a temporary ‘stepping stone’ or a lasting ‘mommy track’? Legislation and mothers’ transition to full-time employment in Germany / Uta Brehm, Nadja Milewski // Journal of European Social Policy. – 2024, nr 3, s. 354-369.

 

Badania dotyczące godzenia debat rodzinnych i zawodowych, czy praca matki w niepełnym wymiarze godzin jest „odskocznią” do zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin lub bramą do długoterminowej „ścieżki mamusi”. Analizujemy, w jaki sposób na przejście matek z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy na pełen etat wpływają zmieniające się przepisy dotyczące godzenia dzieci oraz jak na tę sytuację wpływają czynniki istotne dla pojednania, takie jak indywidualne zachowania i warunki makro. Poszerzamy literaturę na temat godzenia pracy z rodziną, badając zachowania matek w zatrudnieniu po urodzeniu ostatniego dziecka, czyli po fazie formowania się rodziny. Czerpiemy z Niemiec z ich znaczną różnorodnością regionalną i historyczną. Korzystając z metod historii zdarzeń na podstawie danych SOEP, obserwujemy matki, które (ponownie) podejmują pracę w niepełnym wymiarze godzin (tj. do 30 godzin pracy tygodniowo) po ostatnim porodzie. Wyniki sugerują, że wpływ przepisów dotyczących pojednania zależy od umiaru ze strony innych czynników. Niedawne przepisy sprzyjające godzeniu pracy mogły przyczynić się do polaryzacji wzorców zatrudnienia matek: coraz mniej matek nastawionych na zatrudnienie rozchodzi się wcześniej po porodzie niż wcześniej. Ustawodawstwo towarzyszy wzrostowi zarówno placówek opieki nad dziećmi, jak i kultury w niepełnym wymiarze godzin, ale ich skutki łagodzenia są konkurencyjne. Dlatego też promowanie pracy w niepełnym wymiarze godzin jako „odskoczni” lub „małej ścieżki” wymaga głębokiego zrozumienia mechanizmów leżących u podstaw prawodawstwa, a także bardziej wyraźnych zachęt politycznych.

 

20. Labour law and transformative constitutionalism: towards transformative labour law in Latin America / Julieta Lobato // The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations. – 2024, nr 2, s. 179-204.

 

W tym artykule zbadano potencjał konstytucjonalizmu transformatywnego (TC) w zakresie zmiany prawa pracy w Ameryce Łacińskiej. Choć badacze prawa pracy tradycyjnie byli sceptyczni co do zdolności sądów do ochrony praw pracowniczych, w ostatnich latach nastąpił powrót do badania konstytucji i roli sądów w tej dziedzinie. Artykuł analizuje koncepcję transformacyjnego prawa pracy w Ameryce Łacińskiej, która stara się umieścić walki między pracą a kapitałem w dyskursie prawnym, który może stawić czoła wyzwaniom stojącym przed regulacją pracy w regionie. Stosując metodologię łączącą teorię konstytucyjną z literaturą społeczno-prawną, w artykule podkreślono produktywne interakcje pomiędzy procesami społecznymi a przepisami prawa. Artykuł składa się z pięciu części, rozpoczynających się wstępem stanowiącym kontekst badania (I). Kolejne sekcje badają kluczowe cechy charakteryzujące rynki pracy w Ameryce Łacińskiej i identyfikują wyzwania stojące przed prawem pracy (II), przedstawiają technologię współpracy międzynarodowej w Ameryce Łacińskiej jako ramy koncepcyjne do analizy relacji praca-kapitał poprzez prawo (III) oraz zarysowują kluczowe elementy pracy transformacyjnej prawa obowiązującego w regionie (IV) przed zakończeniem uwagami końcowymi (V).

 

21. Labour market engineers: reconceptualising labour market intermediaries with the rise of the gig economy in the United States / Ashley Baber // Work, Employment and Society. – 2024, nr 3, s. 723-743.

 

Praca na zlecenie – uzyskiwanie dostępu do ofert pracy za pośrednictwem aplikacji – ponownie zwróciła uwagę na niepewne, niestandardowe warunki pracy. Uczeni zaczęli rozważać pośrednią rolę, jaką platformy takie jak Uber, Lyft i Doordash odgrywają w wyzyskiwaniu i kontrolowaniu pracowników. Jednak literatura na temat pośredników na rynku pracy zaciemniła koncepcje ich roli, wpływu i wyników dla pracowników, wrzucając różne instytucje do jednego worka. Czerpiąc z wcześniejszych prac teoretycznych i empirycznych dotyczących branży pomocy tymczasowej i gig, w artykule zaproponowano rekonceptualizację pośredników rynku pracy jako inżynierów rynku pracy, podkreślając cztery wzajemnie wzmacniające się cechy. Ta socjologiczna rekonceptualizacja aktualizuje rozumienie nastawionych na zysk pośredników na rynku pracy, demonstrując zachowania rynkowe firm oferujących siłę roboczą na żądanie w kontekście amerykańskim. Podobnie ta rekonceptualizacja pokazuje, jak firmy koncertowe dostosowały i rozszerzyły te funkcje w sposób, który zwiększa niepewność dla pracowników.

 

22. Making markets material: enactments, resistances, and erasures of materiality in the graduate labour market / Olga Loza, Philip Roscoe // Work, Employment and Society. – 2024, nr 3, s. 684-704.

 

Stypendium na rynku pracy absolwentów, skupione na strukturze, sprawczości i władzy, w dużej mierze skupiało się na dyskursywnym składzie rynku. Nie poświęciła jeszcze większej uwagi konkretnemu, materialnemu aparatowi rynku i temu, jak kształtuje on wyniki rynkowe. Natomiast do konstrukcji rynku pracy absolwentów podchodzimy z perspektywy nowego materializmu i w nawiązaniu do rosnącej literatury „badań rynkowych”. Rozważamy empiryczny przypadek hackatonu rekrutacyjnego absolwentów, aby pokazać, w jaki sposób cechy materialne hackatonu wpłynęły na urzeczywistnienie konkretnego zdarzenia na rynku pracy absolwentów. Programy projektantów hackatonu i ich wizje rynku pracy absolwentów zostały uwzględnione w materialnych aranżacjach hackatonu, ale nie zawsze było to wiarygodne: w niektórych przypadkach materialność stawiała opór i wymazała programy korporacyjne. Nasz artykuł wnosi wkład w socjologię pracy, podkreślając dynamiczną relację pomiędzy materialnością a (re)produkcją władzy na rynku pracy absolwentów.

 

23. Mapping the distinct patterns of educational and social stratification in European countries / Fiona Gogescu // Journal of European Social Policy. – 2024, nr 3, s. 271-288.

 

W tym artykule przeanalizowano różnice w systemach kształcenia i wstępnego szkolenia zawodowego w Europie pod względem sposobu, w jaki kształtują ścieżki edukacyjne dla uczniów o różnych zdolnościach akademickich. W badaniu wykorzystano analizę skupień w celu zbadania stopnia podobieństwa między 25 krajami europejskimi, włączając zmienne związane z: rozwarstwieniem w ramach edukacji obowiązkowej; orientacja zawodowa; powiązania początkowego kształcenia zawodowego z rynkiem pracy; przejścia ze szkoły średniej; stratyfikacja w szkolnictwie wyższym; oraz powiązania pomiędzy kwalifikacjami edukacyjnymi a wynikami na rynku pracy. Wyróżniam trzy skupiska krajów, które mają różne wzorce stratyfikacji. Artykuł ten stanowi wkład w literaturę na temat systemów edukacyjnych i przejścia ze szkoły do pracy, dodając kraje z Europy Środkowo-Wschodniej (CEE) i integrując wiele wymiarów odnoszących się do powiązania między stratyfikacjami edukacyjnymi i społecznymi. W ten sposób rozwija się bardziej wszechstronna reprezentacja architektury ścieżek edukacyjnych w różnych krajach europejskich.

 

24. Mapping social protection coverage for platform workers: a comparative analysis of Belgium, Italy and the Netherlands / Eleni De Becker [et al.] // European Journal of Social Security. – 2024, nr 1, s. 3-26.

 

Celem niniejszego artykułu jest zbadanie, czy i w jaki sposób przekwalifikowanie pracowników platform ze statusu samozatrudnionego na status zatrudnienia może zapewnić im odpowiednią ochronę w zakresie zabezpieczenia społecznego. Niewiele wiadomo na temat tego, w jaki sposób to przejście zapewni pracownikom platform odpowiednią ochronę socjalną w ramach systemu ochrony socjalnej pracowników. Krajowe systemy zabezpieczenia społecznego, w szczególności programy świadczeń zastępujących dochód, często (wciąż) odbiegają od standardowego stosunku pracy, co prowadzi do niższej ochrony w przypadku nietypowych form pracy. Pracownicy platform internetowych łączą kilka cech nietypowych form pracy, takich jak niskie zarobki, nieregularny tryb pracy i praca. Włączenie pracowników platform internetowych do pracowniczych programów zabezpieczenia społecznego wiąże się z dodatkowymi wyzwaniami ze względu na internetowy charakter ich pracy, zarządzanie algorytmiczne, wysoki poziom nieodpłatnej siły roboczej i trudności w identyfikacji pracodawcy. W niniejszym dokumencie skupiono się na ochronie przed bezrobociem, ponieważ państwa członkowskie UE mają trudności z zapewnieniem odpowiedniej ochrony pracownikom o nieregularnym trybie pracy i wahaniach dochodów w przypadku (krótkoterminowych) świadczeń zastępujących dochód. Konstruując dziewięć idealnych wzorców pracy odzwierciedlających zróżnicowany charakter pracy za pośrednictwem platform internetowych i obecnych praktyk związanych z pracą za pośrednictwem platform internetowych, analizujemy, jak różne typy „zatrudnionych” pracowników platform mogą sobie radzić w ramach ustawodawstwa trzech krajów UE (Belgia, Włochy i Holandia).

 

25. Matching candidates to culture: how assessments of organisational fit shape the hiring process / Gerbrand Tholen // Work, Employment and Society. – 2024, nr 3, s. 705-722.

 

Dopasowanie organizacyjne stanowi kluczowe kryterium w procesie rekrutacji. Celem tego artykułu jest zrozumienie, w jaki sposób pracodawcy i zewnętrzni konsultanci ds. rekrutacji definiują i stosują dopasowanie organizacyjne na profesjonalnych rynkach pracy, takich jak inżynieria, marketing i finanse. Bada także, w jaki sposób dopasowanie organizacyjne przy zatrudnianiu może prowadzić do uprzedzeń społecznych na tych rynkach pracy. Opiera się na częściowo ustrukturyzowanych wywiadach z 47 zewnętrznymi konsultantami ds. rekrutacji, którzy pomagają pracodawcom w tych sektorach. Artykuł opiera się na teorii nierówności relacyjnych, aby wykazać, w jaki sposób menedżerowie ds. rekrutacji i konsultanci wykorzystują dopasowanie organizacyjne do tworzenia i uzasadniania granic między akceptowalnymi i nieakceptowalnymi kandydatami. Argumentacja sprzyja racjonalizacji i legitymizacji w zakresie wykluczania grup kandydatów. Artykuł krytycznie nawiązuje do literatury z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, biznesu i psychologii, która postrzega dopasowanie organizacyjne jako w dużej mierze łagodne kryterium rekrutacji. Rozszerza także literaturę socjologiczną i dotyczącą krytycznego zarządzania, wyznaczając trzy główne mechanizmy wykluczające w dopasowywaniu kandydatów pod kątem dopasowania organizacyjnego.

 

26. Mental health, psychosocial risks, and the right to digital disconnection from work: the role of collective bargaining with a focus on Spanish social dialogue/ Francisco Trujillo Pons, Diego Megino Fernández // The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations. – 2024, nr 2, s. 227-248.

 

Prawo do cyfrowego odłączenia się od pracy odnosi się do prawa pracowników do nieotrzymywania i nieodpowiadania na e-maile, rozmowy telefoniczne lub wiadomości związane z pracą poza normalnymi godzinami pracy. Postępy technologiczne i urządzenia mobilne umożliwiają pracownikom coraz większej liczby zawodów pracę w dowolnym miejscu i czasie. Elastyczne podejście do pracy ma swoje zalety, ale niesie ze sobą ryzyko zatarcia barier między pracą a życiem prywatnym.

 

27. Navigating uncertainty: employee participation dynamics in times of crisis / Alexander Lammers, Marek Giebel // Labour. – 2024, nr 2, s. 230-255.

 

Przepływ informacji stale rośnie wykładniczo, a jednocześnie podejmowanie decyzji staje się coraz bardziej złożone. Pracownicy, organizacje i społeczeństwa stoją przed coraz większym wyzwaniem w zakresie skutecznego identyfikowania i wykorzystywania informacji. W kontekście kryzysu zapotrzebowanie na aktualne i prawidłowe informacje w celu wsparcia decyzji zarządczych wzrasta jeszcze bardziej. Kanały komunikacji, takie jak spotkania i komitety zaangażowane w personel (dobrowolne lub obowiązkowe), są kluczowe dla skutecznego przepływu wiedzy między pracownikami, kierownictwem i wewnątrz oddziałów. Mniej wiadomo jednak o sposobie ich powstawania na różnych etapach kryzysu. W niniejszym badaniu empirycznym zbadano znaczenie kryzysu finansowego dla wprowadzenia i rozwiązania komitetów ds. zaangażowania pracowników. Korzystając z niemieckiego panelu założycielskiego IAB, stosujemy ramy warunkowej różnicy w różnicach i dostarczamy empirycznych dowodów na to, czy pracodawcy inicjowali, czy też znosili komitety ds. zaangażowania pracowników na różnych etapach recesji. Z naszych ustaleń wynika, że przedsiębiorstwa dotknięte negatywnymi skutkami chętniej wprowadzają kanały komunikacji, szczególnie w czasie kryzysu.

 

28. Non-routine tasks and ICT tools in telework / Toshihiro Okubo // Labour. – 2024, nr 2, s. 177-202.

 

Telepraca rozpowszechniła się w czasie pandemii choroby koronawirusowej (COVID-19). Korzystając z unikalnej ankiety na poziomie indywidualnym przeprowadzonej w Japonii, badamy, jak telepraca zmieniła sposób, w jaki ludzie żyją i pracują, oraz jakie przeszkody utrudniają korzystanie z telepracy. W rezultacie odkryliśmy, że telepraca pozwala pracownikom spędzać więcej czasu na wypoczynku i rodzinie. W porównaniu z pracownikami wykonującymi zadania rutynowe, pracownicy wykonujący zadania nierutynowe (abstrakcyjne) lepiej nadają się do telepracy. Jednak po podjęciu pracy zdalnej pracownicy wykonujący zadania nietypowe mają mniej możliwości komunikowania się ze współpracownikami, co stanowi poważną przeszkodę, która zwykle utrudnia wydajność pracy i zagraża zdrowiu psychicznemu.

 

29. The Norwegian tax holiday: salience, labor supply responses, and frictions / Jósef Sigurdsson // Labour. – 2024, nr 2, s. 278-293.

 

Wyłaniający się konsensus jest taki, że elastyczność Frischa podaży pracy jest niewielka. Może to odzwierciedlać brak wyrazistości, nieelastyczne preferencje lub występowanie tarć. Analizując dane ankietowe zebrane podczas wakacji podatkowych w Norwegii, kiedy zarobki nie były opodatkowane w okresie przejścia między systemami podatkowymi, dochodzę do trzech wniosków. Po pierwsze, o wakacjach podatkowych wiedziało 80 proc. dorosłych. Po drugie, jedna piąta dorosłych odpowiedziała, pracując więcej. Po trzecie, przyczyną większości braków odpowiedzi wydają się tarcia w dostosowaniu godzin pracy lub czasu wolnego. Wyniki potwierdzają długo utrzymywany pogląd, że możliwości wyboru w zakresie podaży pracy są ograniczone.

 

30. Precarity and subcontracting relationships: the case of parcel delivery drivers in France / Pétronille Rème-Harnay // Work, Employment and Society. – 2024, nr 3, s. 596-614.

 

W artykule tym podjęto próbę pokazania, na przykładzie dostawców, w jaki sposób relacje między przedsiębiorstwami wpływają na niepewność zatrudnienia. Opiera się ono na dogłębnym badaniu terenowym przeprowadzonym w regionie paryskim i jest poparte analizą statystyczną badań krajowych. Koncentruje się w szczególności na roli, jaką odgrywa zależność przedsiębiorstw w kontekście niepewności pracy i zatrudnienia, uznając, że zarówno zależność, jak i niepewność należy uznać za wszechobecne. Następnie stara się zmierzyć tę zależność i podkreślić czynniki, które mogą ją zwiększyć, takie jak względna wielkość firm, łańcuch zależności i pozycja firm w tym łańcuchu. W ten sposób stara się pokazać, dlaczego umowny status pracowników nie może już zapewniać bezpieczeństwa pracy w kontekście niezrównoważonych relacji podwykonawców.

 

31. The purpose of annual leave and its relevance for legislation and interpreting the law / Alexander Stöhr // The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations. – 2024, nr 2, s. 155-178.

 

Prawo do corocznego płatnego urlopu jest ważnym i szeroko omawianym zagadnieniem w prawie pracy. W artykule skupiono się na europejskich podstawach prawnych i orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE), ale uwzględniono także regulacje porównawcze poszczególnych państw. Przyjmuje celowe podejście do analizy wybranych zagadnień i przedstawiania propozycji. Do zagadnień tych zalicza się konstrukcję i charakter prawny urlopu wypoczynkowego, obowiązek poinformowania pracownika przez pracodawcę, możliwości dysponowania prawem do urlopu, naliczanie i zakres prawa do urlopu bez wykonywania pracy, korzystanie z urlopu wypoczynkowego na kolejny rok kalendarzowy oraz zachowanie pracownika w okresie urlopu.

 

32. Sexual orientation, workplace authority and occupational segregation: evidence from Germany / Lisa de Vries, Stephanie Steinmetz // Work, Employment and Society. – 2024, nr 3, s. 852-870.

 

Szereg badań udokumentowało związek między orientacją seksualną a dochodami, ale tylko w kilku badaniach zbadano wpływ orientacji seksualnej na władzę w miejscu pracy. W artykule zbadano prawdopodobieństwo, że lesbijki, geje i osoby biseksualne (LGB) mają władzę w miejscu pracy (wysokiego szczebla) oraz skutki zawodowej segregacji płci. Analizuje cztery fale danych z niemieckiego badania panelu społeczno-ekonomicznego (N=37 288 obserwacji heteroseksualnych i N=739 obserwacji LGB). Wyniki pokazują, że mężczyźni homoseksualni i biseksualni nie różnią się od mężczyzn heteroseksualnych pod względem prawdopodobieństwa posiadania władzy w miejscu pracy, ale mają mniejsze prawdopodobieństwo zdobycia władzy na wysokim szczeblu. W przypadku lesbijek i kobiet biseksualnych prawdopodobieństwo posiadania władzy w miejscu pracy jest większe niż w przypadku kobiet heteroseksualnych, ale nie ma żadnych korzyści w zdobyciu władzy na wysokim szczeblu. Te spostrzeżenia na temat segregacji zawodowej sugerują, że mężczyźni homoseksualni i biseksualni doświadczają podobnego poziomu niekorzystnej sytuacji w przypadku różnych zawodów, podczas gdy lesbijki i kobiety biseksualne mają przewagę w zawodach zdominowanych przez kobiety.

 

33. Shifts at the margin of European welfare states: how important is food aid in complementing inadequate minimum incomes? / Karen Hermans, Bea Cantillon, Sarah Marchal // Journal of European Social Policy. – 2024, nr 3, s. 323-337.

 

W ostatnich dziesięcioleciach rozczarowujące trendy w zakresie ubóstwa i ograniczenia państwa opiekuńczego w wielu krajach europejskich – w tym ograniczenia świadczeń w zakresie dochodu minimalnego – utorowały drogę większej roli trzeciego sektora. Ciekawą, choć kontrowersyjną formą wsparcia rzeczowego trzeciego sektora jest pomoc żywnościowa. W Europie pomoc żywnościowa jest jak dotąd praktyką nieopartą na prawach, wykazującą niepokojące cechy dyskrecjonalne i stygmatyzujące. Jednak zjawisko pomocy żywnościowej w Europie rozprzestrzeniło się, sprofesjonalizowało i przeniknęło do instytucji państwa opiekuńczego. Nasuwa się pytanie, czy, w jaki sposób i w jakim stopniu pomoc żywnościowa odgrywa rolę w omijaniu ograniczeń strukturalnych nakładających ochronę dochodu minimalnego. W artykule zastosowano eksploracyjne podejście oparte na studium przypadku do oszacowania wartości pieniężnej pomocy żywnościowej w odniesieniu do ustawowych dochodów minimalnych w czterech krajach UE. Do wyceny pakietów pomocy żywnościowej w Belgii, Finlandii, na Węgrzech i w Hiszpanii stosujemy porównywalne międzynarodowo budżety referencyjne żywności. Wyniki pokazują, że pomoc żywnościowa, choć niewystarczająca, aby zniwelować różnicę w ryzyku ubóstwa, w przypadku niektórych europejskich gospodarstw domowych jest niemała. W Hiszpanii i Belgii pakiety pomocy żywnościowej mogą sięgać nawet 100 euro miesięcznie (co stanowi od 7% do 11% odpowiedniego poziomu świadczeń w zakresie dochodu minimalnego). Co ważne, dostrzegamy (sformalizowaną) współpracę i interakcję między lokalnymi agencjami opieki społecznej a organizacjami charytatywnymi zajmującymi się żywnością we wszystkich krajach, co sugeruje, że podmioty państwa opiekuńczego wykorzystują pomoc żywnościową nieopartą na prawach do wypełniania luk w sieci bezpieczeństwa.

 

34. Social assistance and the end of poverty / Stine Jørgensen // European Journal of Social Security. – 2024, nr 1, s. 27-43.

 

Celem tego artykułu jest zmierzenie się z piętnem i stereotypami nieodłącznie związanymi z systemem pomocy społecznej poprzez zajęcie się ubóstwem jako zjawiskiem dyskryminacji. Przez pryzmat dyskryminacji w artykule dowodzi się, że system opieki społecznej odtwarza te same struktury, które ma na celu zniesienie w ramach rzekomej opieki nad osobami żyjącymi na marginesie.

 

35. A step too far: employer perspectives on in-work conditionality / Katy Jones, Calum Carson // Journal of European Social Policy. – 2024, nr 3, s. 338-353.

 

W tym rozdziale zbadano punkt widzenia pracodawców na temat rozszerzenia warunkowości behawioralnej na pracujące osoby ubiegające się o zabezpieczenie społeczne („warunek zatrudnienia”). Ponieważ decydenci w całej Europie i innych krajach rozwiniętych stosują coraz bardziej interwencyjne podejście do aktywizacji bezrobotnych poprzez politykę opieki społecznej warunkowej, Wielka Brytania poszła znaczący i „bezprecedensowy” krok dalej, wymagając od osób otrzymujących świadczenia pracownicze wykazania wysiłków na rzecz zwiększenia ich godziny pracy i/lub wynagrodzenie. Ponieważ to pracodawcy ostatecznie kontrolują miejsca pracy, do których ludzie mogą uzyskać dostęp i w których mogą się rozwijać, zrozumienie punktu widzenia pracodawców na temat rozwoju tej nowej polityki ma kluczowe znaczenie, co jednak jak dotąd było przeoczane przez decydentów i badaczy. Naprawiamy to pominięcie, przedstawiając oryginalną analizę 84 wywiadów częściowo ustrukturyzowanych przeprowadzonych ze zróżnicowaną grupą pracodawców. Ustaliliśmy, że chociaż brytyjskie podejście do aktywizacji oparte na zasadzie Work First, Work First najwyraźniej spotkało się dotychczas z niewielkim oporem ze strony pracodawców, to nowe podejście Work First, Work More może być o krok za daleko. Nasz wkład teoretyczny polega na określeniu potencjalnej roli pracodawców jako ukrytych czynników zakłócających ścieżkę rozwoju polityki i kwestionujemy powszechnie przyjęte założenie, że pracodawcy zazwyczaj popierają rozszerzenie warunkowości behawioralnej na osoby ubiegające się o zabezpieczenie społeczne.

 

36. Stimmen für ein soziales Europa / Markus Drescher // Soziale Sicherheit. – 2024, nr 7, s. 10-16.

 

Głosy za Europą socjalną.

 

37. Technological change, tasks and class inequality in Europe / Carlos J Gil-Hernández, Guillem Vidal, Sergio Torrejón Perez // Work, Employment and Society. – 2024, nr 3, s. 826-851.

 

Neoweberowskie schematy klas zawodowych, zakorzenione w stosunkach pracy w epoce przemysłowej, są standardową miarą pozycji społeczno-ekonomicznej w stratyfikacji społecznej. Poprzednie badania podkreśliły trudności schematów opartych na Eriksonie-Goldthorpe-Portocarero (EGP) w nadążaniu za zmieniającymi się rynkami pracy, ale niewiele z nich testowało alternatywne wyjaśnienia. W tym artykule zbadano, w jaki sposób zadania zawodowe powiązane ze zmianami technologicznymi i rosnącą nierównością ekonomiczną mogą zakłócić powiązania między stosunkami pracy, klasami i szansami życiowymi. Wykorzystując Europejskie Badanie Warunków Pracy obejmujące kraje Unii Europejskiej (UE)-27, w artykule tym dokonano analizy w czasie i według płci: 1) podziału zadań pomiędzy klasami społecznymi; oraz 2) czy zadania przewidują przynależność do klasy i szanse życiowe. Analizy dekompozycji sugerują, że zadania wyjaśniają przynależność klasową i nierówność płac lepiej niż teoretyczne stosunki pracy. Jednakże zadania intelektualne/rutynowe i narzędzia cyfrowe powodujące nierówności dochodów są dobrze podzielone według klas zawodowych. Dlatego też w artykule tym nie opowiadamy się za rewolucją klasową (schematu), ale za dopracowaniem starego instrumentu, aby ukazywał nierówności rynkowe w epoce cyfrowej.

 

38. Temporary migrants as dehumanised ‘other’ in the time of COVID-19: we’re all in this together? / Dimitria Groutsis, Annika Kaabel, Chris F Wright // Work, Employment and Society. – 2024, nr 3, s. 615-635.

 

Tymczasowi migranci stanowią znaczną część australijskiej siły roboczej. Dowody na napięcia i sprzeczności w zależności Australii od tymczasowych pracowników migrujących uwydatniono podczas światowego kryzysu zdrowotnego związanego z Covid-19, szczególnie w odniesieniu do działań i obowiązków kluczowych podmiotów zajmujących się przyciąganiem, rekrutacją, oddelegowywaniem i ostatecznie porzucaniem tych pracowników. W tym artykule badamy publiczne wrabianie tymczasowych pracowników migrujących w kontekście pandemii. Stosujemy analizę dyskursu i opieramy się na teoriach prekarności i dehumanizacji. W ten sposób pokazujemy, jak niepewny stan, w jakim znaleźli się tymczasowi pracownicy migrujący, postrzegał ich jako odczłowieczonych i niechcianych „innych”, będących ciężarem dla rynku pracy, państwa i szerszego społeczeństwa.

 

39. Towards a Re-insurance union? SURE as an EU response to preserve jobs in the COVID-19 pandemic / Francesco Corti, Robin Huguenot-Noël // Journal of European Social Policy. – 2024, nr 2, s. 237-252.

 

Czy UE ewoluuje w kierunku Unii Reasekuracyjnej? Utworzenie SURE, unijnego narzędzia finansowego służącego wspieraniu krajowych programów pracy w skróconym wymiarze czasu pracy (STW) w środku pandemii, ożywiło debatę na temat stabilizatorów fiskalnych jako sposobu przeciwdziałania pogorszeniu koniunktury gospodarczej i ochrony miejsc pracy w Unii Europejskiej. Opierając się na analizach dokumentów i 17 wywiadach z zainteresowanymi stronami z UE i kraju, niniejsze badanie bada politykę leżącą u podstaw przyjęcia SURE po dziesięciu latach gorących i nieudanych debat na temat europejskiego programu reasekuracji bezrobotnych (EURS). Przez pryzmat „celowego oportunizmu” artykuł pokazuje, jak Komisja Europejska wykorzystała wcześniejsze spostrzeżenia EURS i wyłaniający się konsensus w sprawie programów STW, aby opracować SURE w sposób, który rozwiał krajowe obawy dotyczące harmonizacji opieki społecznej w całej UE, jednocześnie pozycjonując UE jako środowisko utrzymywania państw opiekuńczych. Patrząc w przyszłość, uczynienie z SURE stałej „drugiej linii obrony” przed wstrząsami makroekonomicznymi mogłoby przyczynić się do dalszego uzasadnienia nowych, ogólnounijnych praw socjalnych skodyfikowanych w Europejskim filarze praw socjalnych.

 

40. Trans people in the workplace: possibilities for subverting heteronormativity / David Watson, Angelo Benozzo, Roberta Fida // Work, Employment and Society. – 2024, nr 3, s. 744-765.

 

W tym artykule zbadano możliwe subwersje heteronormatywności poprzez performatywność osób transpłciowych w miejscu pracy. Opierając się na spostrzeżeniach Judith Butler, skupiamy się na tym, jak pracownicy konstruują (nie) zrozumiałe pozycje podmiotu, które mogą powodować „momenty” wywrotowości, które są sprzeczne z dyscyplinującą, potężną i normatywną binarnością płci. Badamy tę możliwość poprzez analizę materiału jakościowego wygenerowanego podczas spotkań z 11 włoskimi pracownikami transpłciowymi. Nasza analiza pokazuje, że subwersja objawia się na różne sposoby, w zależności od tego, jak indywidualne performatywności łączą się z kontekstem organizacyjnym. W ramach tej różnorodności wyróżniamy trzy momenty działalności wywrotowej: działalność wywrotową poprzez intrygę; wywrotowość poprzez niespójność; i działalność wywrotową poprzez zdradę. Twierdzimy, że tam, gdzie tożsamość transpłciowa silnie kontrastuje z normami płci, subwersja jest najbardziej intensywna. Subwersja silnie heteronormatywnych kontekstów pracy jest trudna, ponieważ momenty subwersji są nieprzewidywalne, zróżnicowane i mogą odbywać się kosztem osobistym, ale są konieczne, aby uwzględnić różne tożsamości płciowe.

 

41. United Kingdom legal influence and Irish unfair dismissals law / Kevin Costello // The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations. – 2024, nr 2, s. 205-226.

 

Wpływ prawa Wielkiej Brytanii na konstrukcję irlandzkiego ustawodawstwa socjalnego jest powszechnie znany. Chociaż ślady jej brytyjskich poprzedników są odciśnięte w ogólnej konstrukcji (irlandzkiej) ustawy o nieuczciwych zwolnieniach z 1977 r., irlandzka ustawa wprowadziła co najmniej dwie innowacje: (1) nałożenie na pracodawców stosunkowo wyższego standardu „istotnych podstaw” uzasadniających bezpośrednie zwolnienie (zamiast słabszego brytyjskiego standardu „rozsądnych” podstaw); oraz (2) wprowadzenie bardziej liberalnego standardu „rozsądnej rezygnacji” w celu uzasadnienia konstruktywnego zwolnienia (w miejsce tego, co w połowie lat 70. wydawało się być bardziej restrykcyjnym brytyjskim standardem „uprawniającym” do rezygnacji).

 

42. Unpromising futures: early-career GPs’ narrative accounts of meaningful work during a professional workforce crisis / the painful face of stigma / Louise Laverty, Katherine Checkland, Sharon Spooner // Work, Employment and Society. – 2024, nr 3, s. 809-825.

 

Intensyfikacja i reorganizacja pracy w ciągu ostatnich kilku dekad doprowadziła do rosnącej niepewności, niepewności i niepewności wśród pracowników, dotykając nawet specjalistów związanych z tradycyjnie modelowymi pracodawcami. Zwłaszcza lekarze zaobserwowali istotne zmiany w swojej pracy: musieli pracować ciężej, dłużej i intensywniej, przy jednoczesnym ograniczeniu oczekiwanej autonomii, szacunku i szacunku. W tym artykule skupiono się na tym, jak lekarze pierwszego kontaktu rozpoczynający karierę zawodową rozumieją i radzą sobie z sensowną pracą w kontekście obecnego kryzysu na rynku pracy. Opierając się na 15 wywiadach narracyjnych i 10 grupach fokusowych z lekarzami pierwszego kontaktu na początku kariery, wnioski pokazują, że sensowna praca w czasie kryzysu jest rozumiana tymczasowo, a wyobrażona przyszłość postrzegana jest jako coraz bardziej niemożliwa ze względu na zmiany w strukturze i orientacji pracy medycznej.

 

43. Unravelling the relationship between employment, social transfers and income poverty: policy and measurement / András Gábos [et al.] // Journal of European Social Policy. – 2024, nr 3, s. 289-308.

 

Pomimo wzrostu zatrudnienia utrzymujące się wysokie średnie wskaźniki ubóstwa w UE w dalszym ciągu wywołują debaty na temat czynników wyjaśniających poziom i zmiany wskaźnika ubóstwa względnego, zarówno w obrębie krajów, jak i pomiędzy nimi. Zakładając silną ujemną korelację pomiędzy ubóstwem a zatrudnieniem, w artykule zbadano rolę czterech mechanizmów odpowiedzialnych za tę niewyraźną zależność. Korzystając z analizy dekompozycji i analizy regresji na poziomie makro, badamy, w jakim stopniu (i) rozkład zatrudnienia pomiędzy gospodarstwami domowymi o różnym poziomie intensywności pracy, (ii) ekspansja pracy niestandardowej, (iii) zmiana skuteczność systemów opieki społecznej oraz (iv) zmiana średniego dochodu i odpowiadające jej przesunięcie progu ubóstwa przyczyniły się do zmian we względnym ubóstwie dochodowym w ostatnich dziesięcioleciach. Trybunał stwierdził, że wzrost zatrudnienia sprzyja ograniczaniu ubóstwa, jednak ten pozytywny efekt został częściowo zrównoważony przez niepewną charakterystykę niektórych nowo utworzonych miejsc pracy. Gdyby w okresie przedkryzysowym rozkład miejsc pracy bardziej faworyzował bezrobotnych, względna stopa ubóstwa dochodowego byłaby niższa. Chociaż w latach ożywienia gospodarczego odsetek osób w gospodarstwach domowych bezrobotnych spadł, ryzyko ubóstwa w ich przypadku wzrosło w wyniku ograniczenia transferów socjalnych w trakcie Wielkiej Recesji i po niej. Co więcej, stosowanie płynnego progu, który jest powiązany ze zmianami średniego dochodu, nie docenia siły związku między ubóstwem, zatrudnieniem i transferami socjalnymi: gdy próg ubóstwa pozostaje stały, dynamika ubóstwa nie tylko wygląda inaczej, ale szacowane współczynniki są znacznie większe.

 

44. Viele Lücken, die geschlossen werden müssen / Jörg Meyer // Soziale Sicherheit. – 2024, nr 7, s. 25-26.

 

Dyskryminacja płacowa na rynku pracy. Niska emerytura kobiet skutkiem niskich dochodów.

 

45. Wage disparities across immigrant generations: education, segregation, or unequal pay? / JooHee Han, Are Skeie Hermansen // Industrial and Labor Relations Review. – 2024, nr 4, s. 598-625.

 

Imigrantom i ich urodzonym w kraju dzieciom często grożą znaczne kary płacowe w porównaniu z rodzimymi krajami, ale mniej wiadomo na temat tego, czy ta nierówność wynika z różnic w kwalifikacjach edukacyjnych, segregacji zawodów i zakładów pracy lub nierównego wynagrodzenia za tę samą pracę. Wykorzystując powiązane dane pracodawców i pracowników z Norwegii, autorzy zadają pytanie, czy różnice w wynagrodzeniach imigrantów i tubylców 1) odzwierciedlają różnice w szczegółowych kwalifikacjach edukacyjnych, segregację na rynku pracy lub różnice w wynagrodzeniach w ramach pracy; 2) różnią się w zależności od pokolenia imigrantów; oraz 3) różnią się w poszczególnych segmentach rynku pracy. Ustalają, że dysproporcje w wynagrodzeniach imigrantów i mieszkańców odzwierciedlają przede wszystkim przydzielanie ich do gorzej płatnych stanowisk oraz że niekorzystne warunki płacowe znacznie się zmniejszają w poszczególnych pokoleniach imigrantów. Wykonując tę ​​samą pracę dla tego samego pracodawcy, pracownicy wywodzący się ze środowisk imigranckich, zwłaszcza dzieci imigrantów, zarabiają podobne wynagrodzenie jak rodzimi. Podział na stanowiska wydaje się bardziej merytokratyczny w przypadku absolwentów uniwersytetów, specjalistów i sektora publicznego, ale różnice w wynagrodzeniach w obrębie stanowiska pracy są uderzająco podobne we wszystkich segmentach rynku.

 

46. Welfare Euroscepticism and socioeconomic status / Gianna M Eick // Journal of European Social Policy. – 2024, nr 2, s. 220-236.

 

Choć Unia Europejska (UE) w coraz większym stopniu wzmacnia swoją integrację społeczną, można zaobserwować także sprzeciw wobec tego procesu, określany tutaj jako „eurosceptycyzm socjalny”. Aby lepiej zrozumieć ten nowo zdefiniowany paradygmat polityki, celem tego artykułu jest wyjaśnienie długotrwałych podziałów zarówno w polityce społecznej, jak i w badaniach UE: podziały statusu społeczno-ekonomicznego (SES). W przeciwieństwie do literatury na temat publicznego wsparcia dla integracji europejskiej, w artykule tym dowodzi się, że grupy z wyższą SES są częściej eurosceptykami w zakresie opieki społecznej niż grupy z niższą SES. Argument ten i jego wyjaśnienia są badane przy zastosowaniu podejścia wielopoziomowego z wykorzystaniem danych Europejskiego Sondażu Społecznego z 18 państw członkowskich UE, na przykładzie potencjalnego ogólnounijnego systemu dochodu minimalnego. Po pierwsze, wyniki pokazują, że eurosceptycyzm w zakresie opieki społecznej jest rzeczywiście bardziej powszechny w grupach o wyższym SES niż w grupach o niższym SES (mierzonym zawodem, wykształceniem, dochodami i zatrudnieniem). Wyniki wskazują na silne wzorce egoizmu wśród grup o wyższym SES, które nie chcą ponosić (postrzeganych) obciążeń finansowych związanych z polityką społeczną UE. Wzorce opinii podkreślają także wielowymiarowość postaw wobec polityk UE, ponieważ podziały w SES mogą się odwrócić, w zależności od polityki, na której się skupiają. Ogólnie rzecz biorąc, wyniki wskazują na duży potencjał zmobilizowania większej części społeczeństwa do wspierania polityki społecznej UE, czyli grup o niższej SES. Potencjalne konflikty mogą jednak pojawić się, gdy UE rozszerzy politykę, której jej tradycyjni zwolennicy – grupy z wyższej SES – będą się raczej sprzeciwiać.

 

47. Widerstand gegen deutschen Sozialstaatsabbau / Markus Drescher // Soziale Sicherheit. – 2024, nr 7, s. 17-19.

 

Opór wobec demontażu niemieckiego państwa opiekuńczego.