Od 2013 roku w ramach Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego utworzono Dział Zbiorów dla Niewidomych przy ulicy Konwiktorskiej 7. Działalność skupia się głównie na gromadzeniu, udostępnianiu oraz adaptacji książek dla osób niewidomych oraz osób z innymi dysfunkcjami wzroku.

Dodatkowo DZdN zajmuje się: skanowaniem książek na zamówienie czytelników, drukowaniem prostych teksów za pomocą Braille’a na indywidualne potrzeby czytelników, prowadzeniem elektronicznej bibliografii z zawartością czasopism środowiska niewidomych, prowadzeniem listy e-mailowej listy dyskusyjnej dla bibliotekarzy.

Bogaty i zróżnicowany księgozbiór składa się z literatury pięknej, klasyki, powieści dla dzieci, młodzieży i dorosłych, pozycji popularnonaukowych, poradników, tytułów w językach obcych, bieżących i archiwalnych czasopism z obszaru zagadnień związanych ze środowiskiem osób niewidomych i słabowidzących.

Poszczególne sposoby zapisu pozwalają usystematyzować zbiór na następujące pozycje:

• publikacje drukowane pismem Braille’a – stanowią one najstarszy i najbardziej różnorodny księgozbiór – zawierają dodatkowo podręczniki szkolne, słowniki, nuty, mapy, atlasy, manuskrypty i druki z XIX wieku
• książki mówione – zapisywane początkowo na taśmach szpulowych, później na kasetach magnetofonowych, zaś obecnie dostępne w zapisie cyfrowym, na płytach CD, w formacie Czytak; znani lektorzy i aktorzy (m.in.: Ksawery Jasieński, Elżbieta Kijowska, Anna Romantowska, Leszek Teleszyński) prezentują słuchowiska teatru polskiego radia, powieści ilustrowane muzycznie
• zbiory tyflologiczne – tytuły wydane jako zwykły druk; pozycje z tego zbioru dotyczą głównie tematyki rehabilitacyjnej oraz społecznej osób z dysfunkcją wzroku
• filmy z autodeskrypcją – filmy takie zawierają dodatkową ścieżkę dźwiękową, która jest słownym opisem wizualnych treści pojawiających się na ekranie
• płyty z muzyką klasyczną i rozrywkową
• tekst cyfrowy – literatura zapisana ten sposób nadaje się do odczytywania jej na monitorze brajlowskim lub za pomocą mowy syntetycznej 

• Rutynowe czynności, które dotychczas wymagały pracy ludzkich rąk, wykonywane będą przez roboty i maszyny, dzięki czemu większe znaczenie zyskają indywidualne zdolności pracownika, zwłaszcza kreatywność oraz umiejętność krytycznego myślenia.

• Na rynku pracy pojawią się nowe stanowiska i wzrośnie zapotrzebowanie na przedstawicieli następujących zawodów: specjalista do spraw analizowania danych, programista, specjalista ds. technologii blockchain, specjalista w zakresie sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego, ekspert w zakresie cyberbezpieczeństwa, ekspert od automatyki i robotyki, projektant i twórca rzeczywistości rozszerzonej/wirtualnej.

• Możliwość pracy w formie zdalnej bądź hybrydowej pozwoli na utrzymanie i zachowanie równowagi pomiędzy życiem osobistym a zawodowym przyczyni się do efektywniejszego wykonywania powierzonych zadań, a także pozwoli na realizowanie pasji oraz rozwój osobisty.

Innowacyjne rozwiązania przyczyniają się do rewolucji na wszystkich płaszczyznach, które związane są z życiem zawodowym. Automatyzacja, digitalizacja, cyfryzacja i technologia informatyczna to ogromna szansa dla pracowników na zmianę dotychczasowego modelu pracy.