Cieszymy się ogromnie, że nasza biblioteka właśnie wzbogaciła swoją kolekcję o fascynujące nowe książki z różnych dziedzin. Oto kilka z nich, które warto poznać:

„Prawne podstawy i ogólne zasady zastosowania nowych technologii informacyjnych i komunikacyjnych w działalności przedsiębiorców.”

Ta książka skupia się na aspektach prawnych nowoczesnych technologii, co jest niezwykle istotne w dzisiejszym świecie biznesu.

„Rozliczanie czasu pracy w praktyce.”

Dla osób zainteresowanych zagadnieniami związanymi z zarządzaniem personelem, ta pozycja będzie nieocenionym źródłem wiedzy.

„Urlopy pracownicze i inne zwolnienia od pracy. Komentarz praktyczny z wzorami dokumentów.”

Książka przydatna zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, oferująca praktyczne informacje o urlopach i zwolnieniach.

„Zasiłki 2023.”

Aktualne przepisy dotyczące zasiłków wraz z komentarzem i przykładami zastosowania.

„Nowe trendy w zarządzaniu.”

Ta pozycja jest idealna dla studentów i osób zainteresowanych najnowszymi trendami w zarządzaniu.

To tylko kilka z książek, które teraz znajdziecie w naszej bibliotece. Wszystkie dostępne pozycje znajdują się w naszym katalogu online http://aleph.gbpizs.gov.pl/F.
Zachęcamy wszystkich do odwiedzenia nas i zapoznania się z tą cenną kolekcją.

Witajcie, drodzy czytelnicy! Mamy zaszczyt przedstawić Wam najnowsze nabytki w naszej bibliotece naukowej, które są nieocenionym źródłem wiedzy dla studentów, nauczycieli akademickich, badaczy oraz kadry administracji publicznej. Poniżej znajduje się lista nowych książek, które przybliżają najważniejsze aspekty obszaru pracy, zarządzania i zabezpieczeń społecznych.

„Marketing sieciowy – sekret milionerów”

Ta książka to niezastąpione źródło wiedzy dla tych, którzy interesują się marketingiem sieciowym. Poznaj tajemnice sukcesu milionerów w tej dziedzinie oraz dowiedz się, jakie strategie pomagają osiągnąć 90% dochodów dystrybutorów.

„Ekonomia miejskich dóbr wspólnych”

Dla tych zainteresowanych ekonomią miejską i wspólnymi zasobami, ta książka oferuje głębokie zrozumienie ekonomicznych aspektów zarządzania miejskimi zasobami i usługami.

„Strategiczne podejście do działania w social mediach”

Działania w mediach społecznościowych są obecnie kluczowym elementem strategii marketingowych. Książka ta dostarcza wskazówek dotyczących strategii prowadzenia działań w social mediach.

„Zrównoważony rozwój w zarządzaniu – monografia”

Zrównoważony rozwój to temat coraz bardziej istotny w dzisiejszym świecie biznesu. Monografia analizuje, jak zrównoważone podejście wpływa na procesy zarządzania.

„Internacjonalizacja przedsiębiorstw a procesy innowacyjne w globalnej gospodarce”

Globalizacja gospodarki stawia przed przedsiębiorstwami nowe wyzwania. Książka bada, jak internacjonalizacja wpływa na procesy innowacyjne w globalnym kontekście.

„Internacjonalizacja przedsiębiorstwa – strategia, zarządzanie, pomiar”

Dla tych, którzy interesują się międzynarodowym rozwojem przedsiębiorstw. Ta pozycja oferuje wgląd w strategie, zarządzanie i pomiar efektywności internacjonalizacji.

„Prawo Pracy – wybrane zagadnienia”

Prawo pracy to istotny element działalności każdej organizacji. Książka ta koncentruje się na wybranych aspektach tego obszaru prawnego.

„Przyszłość zarządzania procesowego”

Jak będzie wyglądać przyszłość zarządzania procesowego? Ta książka analizuje trendy i kierunki rozwoju tej dziedziny.

„Kodeks Pracy – aktualny tekst ustawy”

Aktualny tekst Kodeksu Pracy to niezbędne narzędzie dla wszystkich profesjonalistów związanych z obszarem pracy i zatrudnienia.

To tylko niektóre z fascynujących pozycji, które czekają na Państwa w Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego. Zachęcamy do odwiedzin i zgłębienia tych interesujących tematów!

W dynamicznym środowisku współczesnej siły roboczej i ewoluujących przepisów, pozostawanie na bieżąco z najnowszymi spostrzeżeniami prawno-menadżerskimi jest istotne dla profesjonalistów z różnych sektorów. Niedawno zakupiona do Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego kolekcja książek, stanowi cenny zasób dla studentów, nauczycieli akademickich, badaczy oraz wszystkich profesjonalistów działających w obszarze pracy i zabezpieczenia społecznego. Obejmuje różnorodne tematy związane z ich dziedzinami. Przyjrzyjmy się dobranej selekcji.

„Fundacja rodzinna – komentarz praktyczny”

Ten wszechstronny komentarz na temat fundacji rodzinnych rzuca światło na złożone aspekty praktyczne. Adresuje wyzwania, jakie napotykają profesjonaliści w poruszaniu się w przepisach dotyczących fundacji rodzinnych. Oferuje praktyczne spojrzenie, które może być nieocenione dla nauczycieli akademickich, badaczy i praktyków, zajmujących się prawnymi aspektami fundacji rodzinnych.

„Dokumentacja kadrowa 2023 – zasady prowadzenia i przechowywania”

Skierowana do praktyków działu HR i menedżerów książka, która zagłębia się w skrupulatne zarządzanie dokumentacją pracowników. Jej spostrzeżenia są kluczowe dla utrzymania zgodności z ciągle ewoluującymi przepisami prawa pracy i regulacjami. To czyni ją niezastąpionym źródłem zarówno dla profesjonalistów, jak i studentów.

„Controlling dla menedżerów”

W dziedzinie skutecznego zarządzania, ” Controlling dla menedżerów” jest przewodnikiem po kontrolingu i rachunkowości zarządczej. Przyszli menedżerowie i doświadczeni profesjonaliści mogą zdobyć przewagę konkurencyjną, rozumiejąc zawiłości zarządzania finansami w organizacji.

„Zrównoważony rozwój jako trend kształtujący współczesną gospodarkę”

Dla tych, którzy angażują się w zrównoważony rozwój i jego wpływ na gospodarkę, książka ta oferuje cenne spostrzeżenia. W obliczu obecnej koncentracji na odpowiedzialności środowiskowej, profesjonaliści mogą wszechstronne zrozumieć praktyki biznesowe opartych na zrównoważonym rozwoju i ich integracji w współczesne gospodarki.

„Kadry i płace 2023”

To podstawowa pozycja dla profesjonalistów HR oraz wszystkich zaangażowanych w zarządzanie wynagrodzeniami. Książka ta oferuje wszechstronny przegląd zarządzania personelem i wynagrodzeniami na rok 2023. Jej zastosowania praktyczne czynią ją cennym źródłem dla praktyków i odniesieniem dla studentów studiujących ekonomię pracy.

„Kodeks rodzinny i opiekuńczy – komentarz”

Profesjonaliści i badacze mogą skorzystać z ekspertyzy komentarza dotyczącego kodeksów rodziny i opieki. Książka ta łączy teoretyczną wiedzę prawniczą z praktycznym zastosowaniem, wspierając profesjonalistów zajmujących się skomplikowanymi sprawami z zakresu prawa rodzinnego.

„International Human Rights Law”

Zrozumienie zagadnień związanych z prawami człowieka w kontekście globalnym jest istotne dla profesjonalistów zajmujących się zabezpieczeniem społecznym i polityką pracy. Ta książka oferuje spojrzenie na międzynarodowe ramy prawne, zapewniając, że profesjonaliści są dobrze zaznajomieni z ochroną praw człowieka w ramach swojego zakresu pracy.

„Ustawa o czasie pracy kierowców – komentarz”

Profesjonaliści zaangażowani w transport i przepisy dotyczące pracy z pewnością docenią ten komentarz dotyczący przepisów dotyczących czasu pracy kierowców. Ekspertyza ta ułatwia nawigowanie po zawiłościach prawnych dotyczących godzin pracy.

„Etyka zawodu adwokata – regulamin wykonywania zawodu adwokata”

Rozważania etyczne są niezwykle istotne w zawodzie prawnika. Książka ta stanowi wszechstronny przewodnik po aspektach etycznych wykonywania zawodu prawniczego, wspierając zarówno aspirujących, jak i praktykujących prawników w zachowaniu najwyższych standardów postępowania.

„Monografie Prawnicze – Indywidualne ułatwienia w opłacaniu składek ubezpieczeniowych jako odrębna i niejednolita instytucja prawa ubezpieczeń społecznych”

Składek ubezpieczeń społecznych to złożony temat. Monografia ta oferuje dogłębną analizę zwolnień indywidualnych w opłacaniu składek ubezpieczeniowych. Profesjonaliści zajmujący się ubezpieczeniami społecznymi i badacze w tej dziedzinie znajdą w tym źródle wiele wartościowych informacji.

Podsumowując, ostatnie nabytki do naszej biblioteki naukowej służą zróżnicowanym potrzebom profesjonalistów działających w zakresie pracy i ubezpieczeń społecznych. Od komentarzy prawnych po przewodniki menadżerskie – książki te uaktualniają wiedzę studentów, nauczycieli akademickich, badaczy i pracowników ministerstw. Pozostawanie na bieżąco z najnowszymi spostrzeżeniami jest kluczem do osiągnięcia sukcesu w stale ewoluującym obszarze pracy, prawa i zabezpieczeń społecznych.

Z głębokim smutkiem informujemy o śmierci Pana Marka Jakubowskiego, wyjątkowego pedagoga, oddanego pracy z niewidomymi dziećmi. Jego nagłe odejście poruszyło środowisko osób niewidomych, współpracowników ze Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego dla Dzieci Niewidomych w Owińskach, a także Dyrekcję oraz pracowników Działu Zbiorów dla Niewidomych i Działu Zbiorów Pracy Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.

Pan Marek Jakubowski był znacznie więcej niż tylko nauczycielem. Przez lata kształcił i inspirował pokolenia niewidomych uczniów, pomagając im odkryć świat w niekonwencjonalny sposób. Jego pasja do edukacji oraz nieograniczona kreatywność zaowocowały tworzeniem inicjatyw, które wykraczały poza normę. Wkład Pana Marka w edukację dzieci niewidomych pozostanie niezapomniany. Tworzył nowatorskie projekty, takie jak Muzeum Tyflologiczne, które pozwalało uczniom doświadczyć świata zmysłami innymi niż wzrok. Jego praca nad Parkiem Orientacji Przestrzennej umożliwiła uczniom rozwijanie umiejętności przestrzennego myślenia i orientacji. To tylko kilka z wielu przykładów jego zaangażowania.

W tych trudnych chwilach pragniemy wyrazić nasze głębokie kondolencje dla rodziny, przyjaciół oraz współpracowników Pana Marka Jakubowskiego. Jego dziedzictwo będzie trwać w działaniach podejmowanych na rzecz edukacji osób niewidomych.

Dla polskich rodziców wychowujących dzieci do 8. roku życia, wprowadzono wiosną tego roku, nowe możliwości elastycznego organizowania pracy. Pojęcie „elastycznej organizacji pracy” stanowi  element zaimplementowanych dyrektywy europejskich: Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE . Jest to możliwość dostosowania przez pracownika swojej organizacji pracy, co obejmuje m.in.: pracę zdalną, elastyczne rozkłady czasu pracy oraz zmniejszenie wymiaru czasu pracy. Wcześniej, do kwietnia 2023 roku, te uprawnienia obejmowały głównie rodziców dzieci do lat 4. Obecnie większość z tych uprawnień przysługuje również rodzicom dzieci do 8. roku życia.

Praca zdalna dla rodziców

W wyniku ostatnich zmian w Kodeksie Pracy wprowadzono dwie regulacje umożliwiające pracownikom składanie wniosków o pracę zdalną. Są to art. 188¹ oraz art. 67¹⁹ Kodeksu Pracy.

Zgodnie z art. 67¹⁹ par. 6, obowiązkiem pracodawcy jest rozważenie prośby złożonej przez pracownika, który wychowuje dziecko poniżej 4 lat, dotyczącej możliwości pracy zdalnej, chyba że taka opcja jest niemożliwa ze względu na charakter pracy lub strukturę organizacyjną. W przypadku odrzucenia wniosku, pracodawca jest zobowiązany poinformować pracownika o tym fakcie, na piśmie lub elektronicznie, w ciągu 7 dni roboczych od daty złożenia wniosku. Ponadto, zgodnie z art. 67²² par. 2, pracodawca nie ma prawa wydać wiążącej dyrektywy nakazującej zaprzestanie pracy zdalnej i przywrócenie wcześniejszych warunków pracy, z wyjątkiem sytuacji, gdy kontynuacja pracy zdalnej jest niemożliwa ze względu na charakter pracy lub strukturę organizacyjną.

Rodzic dziecka w wieku do 8 lat może ubiegać się o pracę zdalną w ramach elastycznego rozkładu czasu pracy na podstawie art. 188¹ Kodeksu pracy. Pracownik ma obowiązek złożenia takiego wniosku nie później niż 21 dni przed planowanym terminem rozpoczęcia korzystania z elastycznego rozkładu czasu pracy.

Inne formy elastycznej organizacji czasu pracy

Oprócz pracy zdalnej, rodzice mogą wybierać spośród innych elastycznych opcji organizacji czasu pracy, takich jak:

• System przerywanego czasu pracy, który przewiduje więcej niż jedną przerwę w ciągu doby.
• System skróconego tygodnia pracy, umożliwiający pracę mniej niż 5 dni w tygodniu.
• System pracy weekendowej, gdzie praca odbywa się tylko w piątki, soboty, niedziele i święta.
• Ruchomy czas pracy, pozwalający na zróżnicowane godziny rozpoczęcia pracy.
• Indywidualny rozkład czasu pracy, który pracodawca może ustalić na pisemny wniosek pracownika.

Elastyczne formy zatrudnienia stanowią znaczący krok w kierunku poprawy równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym. Rodzice wychowujący dzieci do 8. roku życia mają teraz dostęp do różnorodnych opcji organizacji pracy, umożliwiających im lepsze pogodzenie wymagań zawodowych z potrzebami rodziny. Nowe przepisy Kodeksu pracy dają większą swobodę wyboru, a praca zdalna oraz inne elastyczne rozwiązania stają się realnym wsparciem dla rodziców, pomagając im osiągnąć zdrowszą harmonię między życiem zawodowym a prywatnym.

Treść Obwieszczenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 16 czerwca 2023 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy – Kodeks pracy znajduje się pod linkiem https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20230001465

Więcej informacji dostępnych jest m.in. na stronie internetowej Centrum Informacyjno-Konsultacyjnego Służb Zatrudnienia Zielona Linia https://zielonalinia.gov.pl/-/elastyczne-formy-zatrudnienia-dla-rodzicow-dzieci-do-lat-8.