1. The physical activity-mediated Demand-Control (pamDC) model: Linking work characteristics, leisure time physical activity, and well-being
J.A. Häusser, A. Mojzisch // Work Stress. - 2017, nr 3, s. 209-232, rys. bibliogr.
Model wymagań-kontroli z aktywnością fizyczną w roli mediatora: łączenie cech charakterystycznych pracy, aktywności fizycznej w czasie wolnym i dobrego samopoczucia. => CZYTAJ
2. The motivational mechanisms underlying active and high-strain work: consequences for mastery and performance
S.L. Parker, N.L. Jimmieson, C.E. Amiot // Work Stress. - 2017, nr 3, s. 233-255, tab. rys. bibliogr.
Mechanizmy motywacyjne stojące za aktywną i wiążącą się z dużym napięciem pracą: konsekwencje dla biegłości i wydajności. => CZYTAJ
3. Perception of and reactions to job insecurity: the buffering effect of secure attachment
L. Jiang // Work Stress. - 2017, nr 3, s. 256-275, rys. tab. bibliogr.
Postrzeganie i reakcje na niepewność zatrudnienia: styl przywiązania oparty na poczuciu bezpieczeństwa w roli bufora. => CZYTAJ
4. Leading for change: line managers’ influence on the outcomes of an occupational health intervention
R. Lundmark [et al.] // Work Stress. - 2017, nr 3, s. 276-296, rys, tab. bibliogr.
Przewodzenie dla zmiany: wpływ managerów liniowych na wyniki interwencji higieny pracy. => CZYTAJ
5. Cross-domain consequences of workplace bullying: A multi-source daily diary study
A. Rodriguez-Munoz, M. Antino, A.I. Sanz-Vergel // Work Stress. - 2017, nr 3, s. 297-314, rys. tab. bibliogr.
Konsekwencje dla innych dziedzin życia wynikające z mobbingu: wieloźródłowe badanie oparte na prowadzeniu dziennika. => CZYTAJ
6. The restricted freedom to strike: „Far-reaching” ILO jurisprudence on the public sector and essential services
T.Novitz // Comp. Labor Law J. - 2017, vol.38, nr 3, s. 353-374.
Ograniczona swoboda strajkowania: „Daleko idące” orzecznictwo MOP dotyczące sektora publicznego i podstawowych usług.=> CZYTAJ
7. International developments regarding the implementation of right to strike
N.Smit // Comp. Labor Law J. - 2017, vol.38, nr 3, s. 395-414.
Rozwój tendencji dotyczących zastosowania prawa do strajku w kontekście międzynarodowym.=> CZYTAJ
8. Cold climate: Australian unions, policy, and the State
Rae Cooper, B.Ellem // Comp. Labor Law J. - 2017, vol.38, nr 3, s. 415-435, tab.
Zimna atmosfera: australijskie związki zawodowe, polityka i państwo.=> CZYTAJ
9. Online platforms and crowdwork in Europe: A two-step approach to expanding agency work provisions?
L. Ratti // Comp. Labor Law J. - 2017, vol.38, nr 3, s. 477-511.
Platformy online a crowdworking w Europie: dwustopniowe podejście do przepisów dotyczących rosnącego pośrednictwa pracy.=> CZYTAJ
10. Task variation within occupations
H. Cassidy // Ind. Relat. - 2017, nr 3, s. 393-410, tab. bibliogr.
Zróżnicowanie zadań w ramach tych samych zawodów.=> CZYTAJ
11. Executive compensation and ethnic minority status
P.M. Guest // Ind. Relat. - 2017, nr 3, s. 427-458
Wynagrodzenie kierownicze a status mniejszości etnicznej.=> CZYTAJ
12. Skilled immigration, innovation, and the wages of native-born Americans
A. Islam, F. Islam, C. Nguyen // Ind. Relat. - 2017, nr 3, s. 459-488.
Imigracja wykwalifikowanych pracowników, innowacja a płace rodowitych Amerykanów.=> CZYTAJ
13. Local multipliers, mobility, and agglomeration economies
S. Kazekami // Ind. Relat. - 2017, nr 3, s. 489-513, rys. tab. bibliogr.
Lokalne multiplikatory, mobilność i gospodarki aglomeracji.=> CZYTAJ
14. Do changes in regulation affect temporary agency workers’ job satisfaction?
H. Busk, C. Dauth, E.J. Jahn// Ind. Relat. - 2017, nr 3, s. 514-540, rys. tab. bibliogr.
Czy zmiany w przepisach mają wpływ na poczucie zadowolenia z pracy w przypadku pracowników agencji pośrednictwa pracy?=> CZYTAJ