USTAWIENIA WCAG
MENU

1/2025

Przegląd czasopism nr 1/2025

Styczeń 2025

  1. „AgTech” and the restructuring of agrifood labour regimes: digital technologies, migrant labour and the intensification of production in the UK glasshouse sector / Adrian Smith // New Technology, Work and Employment. – 2024, nr 3, s. 309-334.

AgTech” i restrukturyzacja reżimów pracy w sektorze rolno-spożywczym: technologie cyfrowe, siła robocza migrująca i intensyfikacja produkcji w brytyjskim sektorze szklarniowym

 

  1. Ambivalent bias at work: managers’ perceptions of older workers across organizational contexts / Hila Axelrad, Alexandra Kalev, Noah Lewin-Epstein // Work, Employment and Society. – 2024, nr 4, s. 1148-1171.

Ambiwalentne uprzedzenia w pracy: postrzeganie starszych pracowników przez menedżerów w różnych kontekstach organizacyjnych.

 

  1. „At times it’s too difficult, it is too traumatic, it’s too much” : the emotion work of domestic abuse helpline staff during Covid-19 / Chloe Maclean [et al.] // Work, Employment and Society. – 2024, nr 5, s.1267-1284.

Niniejszy artykuł analizuje pracę osób obsługujących DAHS [tj. pracowników Systemu gromadzenia i obsługi danych, tzw. telefonu zaufania ds. przemocy domowej] pod kątem radzenia sobie z emocjami oraz wypracowaniem odpowiednich emocji podczas Covid-19 w oparciu na częściowo ustrukturyzowanych wywiadach z 11 brytyjskich DAHS.

 

  1. Auswirkungen geförderter Beschäftigung auf die familiäre Arbeitsteilung / Juliane Achatz, Brigitte Schels, Cordula Zabel // WSI Mitteilungen. – 2024, nr 6, s.477-484.

Wpływ zatrudnienia wspomaganego na rodzinny podział pracy.

 

  1. Avoiding, resisting and enduring: a new typology of worker responses to workplace violence / Ellen T. Meiser, Eli R. Wilson // Work, Employment and Society. – 2024, nr 4, s. 930-951.

Unikanie, opór i wytrwałość: nowa typologia reakcji pracowników na przemoc w miejscu pracy.

 

  1. Balancing flexibility and stability: the role of outsourced service stations in managing food-delivery platform work in China / Binyi Yang // Industrial Relations. – 2024, nr 4, s. 530-551.

Równoważenie elastyczności i stabilności: rola stacji obsługi outsourcingowej w zarządzaniu pracą platformy dostaw żywności w Chinach.

 

  1. „Basically he’s a pet, not a working dog”: theorising what therapy dogs do in the workplace / Nickie Charles, Carol Wolkowitz // Work, Employment and Society. – 2024, nr 4, s. 976-997.

„W zasadzie jest pupilem, a nie psem pracującym”: Teoretyzowanie na temat tego, co psy terapeutyczne robią w miejscu pracy.

 

  1. Bounded well-being: designing technologies for workers’ well-being in corporate programmes / Lia Tirabeni // Work, Employment and Society. – 2024, nr 6, s. 1506-1527.

Ograniczone dobre samopoczucie: projektowanie technologii dla dobrego samopoczucia pracowników w programach korporacyjnych.

 

  1. A Bourdieusian exploration of ethnic inequalities at work: the case of the Nigerian banking sector / Chidozie Umeh, Nelarine Cornelius, James Wallace // Work, Employment and Society. – 2024, nr 4, s. 885-910.

Bourdieuowska analiza nierówności etnicznych w miejscu pracy: przypadek nigeryjskiego sektora bankowego.

 

  1. Caring in the gig economy: a relational perspective of decent work / Maria Hameed Khan [et al.] // Work, Employment and Society. – 2024, nr 4, s. 1107-1127.

Opieka w gig economy (ekonomii pracy dorywczej / ekonomii na zlecenie): relacyjna perspektywa godnej pracy.

 

  1. Consent and contestation: how platform workers reckon with the risks of gig labor / Juliet B. Schor, Christopher Tirrell, Steven Peter Vallas // Work, Employment and Society. – 2024, nr 5, s. 1423-1444.

Zgoda i sprzeciw: jak pracownicy platformowi radzą sobie z ryzykiem związanym z pracą tymczasową.

 

  1. Constructing mobilities: the reproduction of posted workers’ disposability in the construction sector / Francesco Bagnardi, Devi Sacchetto, Francesca Alice Vianello // Work, Employment and Society. – 2024, nr 6, s. 1703-1724.

Budowanie mobilności: reprodukcja dyspozycyjności pracowników delegowanych w sektorze budowlanym.

 

  1. Demanding a voice? Worker participation in the British interwar management movement / Mairi Maclean, Gareth Shaw, Charles Harvey // Work, Employment and Society. – 2024, nr 6, s. 1680-1702.

Żądanie głosu? Udział pracowników w brytyjskim ruchu zarządzania międzywojennego.

 

  1. „Difficult to divulge” : the Impact of organisational silence around the menopause / Helen Collins, Susan Helen Barry // Work, Employment and Society. – 2024, nr 5, s. 1445-1456.

„Trudno ujawnić”: wpływ milczenia organizacyjnego wokół menopauzy.

 

  1. The distinct effects of information technologies and communication technologies on skill demand / Sotiris Blanas // Industrial Relations. – 2024, nr 4, s. 442-490.

Różne skutki technologii informacyjnych i technologii komunikacyjnych na zapotrzebowanie na umiejętności.

 

  1. Divergent work ageing and older migrants’ (un)extended working lives / Sajia Ferdous // Work, Employment and Society. – 2024, nr 6, s. 1636-1657.

Rozbieżne starzenie się zawodowe i (nie)wydłużone życie zawodowe starszych migrantów.

 

  1. Do unions care about low-paid workers? Evidence from Norway / Elin Svarstad // Industrial Relations. – 2024, nr 4, s. 417-441.

Czy związki zawodowe przejmują się nisko opłacanymi pracownikami? Dowody z Norwegii.

 

  1. Does college prestige matter? Asian CEOs and high-skilled immigrant hiring in the US / Eunbi Kim // Work, Employment and Society. – 2024, nr 4, s. 1062-1086.

Czy prestiż uczelni ma znaczenie? Azjatyccy prezesi i zatrudnianie wysoko wykwalifikowanych imigrantów w USA.

 

  1. Die europäische Mindestlohnrichtlinie als Tarifvertragsstärkungsrichtlinie / Thorsten Schulten, Torsten Müller // WSI Mitteilungen. – 2024, nr 6, s.441-449.

Europejska dyrektywa w sprawie płacy minimalnej jako dyrektywa wzmacniająca układy zbiorowe.

 

  1. „Everything now, all the time”: the connectivity paradox and gender equality in the legal profession / Meraiah Foley [et al.] // New Technology, Work and Employment. – 2024, nr 3, s. 362-381.

Wszystko teraz, cały czas”: paradoks łączności i równość płci w zawodzie prawniczym.

 

  1. Experiencing deportation as dirty work? : the case of Dutch escort officers / Eikenaar Teun // Work, Employment and Society. – 2024, nr 5, s. 1403-1422.

Czy postrzegasz deportację jako brudną robotę? : przypadek holenderskich funkcjonariuszy eskortujących.

 

  1. Exploring disability disadvantage in hiring: a factorial survey among Norwegian employers / Stine Berre // Work, Employment and Society. – 2024, nr 4, s. 1087-1106.

Badanie niekorzystnej sytuacji osób niepełnosprawnych w kontekście zatrudnienia: badanie czynnikowe wśród norweskich pracodawców.

 

  1. Extreme lockdowns and the gendered informalization of employment: evidence from the Philippines / Vincent Jerald Ramos // Work, Employment and Society. – 2024, nr 5, s. 1197-1222.

Ekstremalne blokady i nieformalizacja zatrudnienia ze względu na płeć: dowody z Filipin.

 

  1. Für Klimaschutz und gute Arbeit – Die EU braucht starke Gewerkschaften / Béla Galgóczi // WSI Mitteilungen. – 2024, nr 6, s.495-497.

O ochronę klimatu i dobrą pracę – UE potrzebuje silnych związków zawodowych.

 

  1. Gender and ethnic intersectionality in solicitors’ careers, 1970 to 2016 / Danat Valizade [et al.] // Work, Employment and Society. – 2024, nr 4, s. 952-975.

Płeć i etniczność interseksualna w karierze prawników w latach 1970–2016.

 

  1. Gender, money, and sexuality: an exploration into the relational work of Pakistani khwajasiras / Muhammad Junaid Ashraf, Daniela Pianezzi // Work, Employment and Society. – 2024, nr 4, s. 1021-1040.

Płeć, pieniądze i seksualność: eksploracja pracy relacyjnej pakistańskich khwajasiras.

 

  1. Hohe Belastungen und unbesetzte stellen. Ergebnisse der ver.di-Arbeitszeitbefragung im öffentlichen Dienst / Christine Behle, Thomas Krüger, Alexandra Wagner // WSI Mitteilungen. – 2024, nr 6, s.490-494.

Duże obciążenia i wolne stanowiska. Wyniki badania czasu pracy ver.di w sektorze publicznym.

 

  1. How do young workers perceive job insecurity? Legitimising frames for precarious work in England and Germany / Vera Trappmann [et al.] // Work, Employment and Society. – 2024, nr 4, s. 998-1020.

Jak młodzi pracownicy postrzegają niepewność zatrudnienia? Ramy legitymizacji pracy prekaryjnej w Anglii i Niemczech.

 

  1. How education professionals manage personal and professional boundaries when using social technologies / Annika Andersson, Karin Hedström // New Technology, Work and Employment. – 2024, nr 3, s. 382-401.

Jak specjaliści ds. edukacji zarządzają granicami osobistymi i zawodowymi podczas korzystania z technologii społecznościowych.

 

  1. How work hour variability matters for work-to-family conflict / Hyojin Cho [et al.] // Work, Employment and Society. – 2024, nr 6, s. 1611-1635.

Jak zmienność godzin pracy wpływa na konflikt między pracą a życiem rodzinnym.

 

  1. „Identity as work”: water-army and disability employment in digital Chin / Yuanyuan Qu // New Technology, Work and Employment. – 2024, nr 3, s. 402-419.

Tożsamość jako praca”: armia wodna i zatrudnienie osób niepełnosprawnych w cyfrowym Chinach.

 

  1. Die IG Metall als Einwanderungsgewerkschaft / Fessum Ghirmazion, Sükran Budak // WSI Mitteilungen. – 2024, nr 6, s.485-489.

W opracowaniu zaprezentowano organizację związkową IG Metall zrzeszającą imigrantów, delegującą swych członków do rady zakładowej, na mężów zaufania lub do komitetów i grup roboczych. Działającą pod hasłem „Dom, edukacja, solidarność”.

 

  1. The impact of welfare conditionality on experiences of job quality / Katy Jones, Sharon Wright, Lisa Scullion // Work, Employment and Society. – 2024, nr 6, s. 1658-1679.

Wpływ warunkowości socjalnej na doświadczenia związane z jakością pracy.

 

  1. The importance of legal strength for trade unions: theory and evidence from China / Jianxuan Lei // Industrial Relations. – 2024, nr 4, s. 491-511.

Znaczenie siły prawnej dla związków zawodowych: teoria i dowody z Chin.

 

  1. Inclusion is in the eye of the beholder: a relational analysis of the role of gendered moral rationalities in Saudi Arabia / Maryam Aldossari, Susan Elaine Murphy // Work, Employment and Society. – 2024, nr 5, s. 1244-1266.

Inkluzja jest w zasięgu wzroku: relacyjna analiza roli uwarunkowanych płcią racjonalności moralnych w Arabii Saudyjskiej.

 

  1. The influence of work–family conflict and enhancement on the wellbeing of the self-employed and their spouses: a dyadic analysis / Safiya Mukhtar Alshibani, Doina Olaru, Thierry Volery // Work, Employment and Society. – 2024, nr 4, s. 1128-1147.

Wpływ konfliktu praca–rodzina i poprawa na dobre samopoczucie osób samozatrudnionych i ich małżonków: analiza dyadyczna.

 

  1. „It’s one rule for them and one for us” : occupational classification, gender and worktime domestic labour / Julie Monroe, Steve Vincent, Ana Lopes // Work, Employment and Society. – 2024, nr 5, s. 1175-1196.

„Dla nich obowiązuje jedna zasada, dla nas inna”: klasyfikacja zawodowa, płeć i czas pracy praca domowa.

 

  1. Live performers’ experiences of precarity and recognition during COVID-19 and beyond / Philip Hancock, Melissa Tyler // Work, Employment and Society. – 2024, nr 6, s. 1569-1590.

Doświadczenia artystów występujących na żywo w kontekście niepewności i uznania podczas pandemii COVID-19 i później.

 

  1. The Makeshift careers of women in Malawi: neither traditional nor flexible / Tiyesere Mercy Chikapa, Jill Rubery, Isabel Távora // Work, Employment and Society. – 2024, nr 5, s. 1357-1378.

Improwizowane kariery kobiet w Malawi: ani tradycyjne, ani elastyczne.

 

  1. Market dependence as a boundary construction for work solidarity with the solo self-employed / Isabell Kathrin Stamm, Lena Schürmann, Katharina Scheidgen // Work, Employment and Society. – 2024, nr 6, s. 1528-1548.

Zależność rynkowa jako konstrukcja graniczna dla solidarności pracy z osobami prowadzącymi samodzielną działalność gospodarczą.

 

  1. Methodik der WSI-Betriebs- und Personalrätebefragung / Wolfram Brehmer // WSI Mitteilungen. – 2024, nr 6, s.458-466.

Metodologia badania prac WSI i rady pracowniczej.

 

  1. Mitbestimmung bleibt umkämpft. Ergebnisse der vierten Befragung zur Be- und Verhinderung von Betriebsratswahlen / Martin Behrens, Heiner Dribbusch // WSI Mitteilungen. – 2024, nr 6, s.467-476.

Współdecydowanie pozostaje kwestionowane. Wyniki czwartego badania ankietowego dotyczącego zakazu i zapobiegania wyborom do rad zakładowych.

 

  1. „Money probably has something to do with my life” : discourse and materiality in the working lives of start-up entrepreneurs / Karel Musílek, Kimberly Jamie, Mark Learmonth // Work, Employment and Society. – 2024, nr 5, s. 1285-1306.

Pieniądze prawdopodobnie mają coś wspólnego z moim życiem”: dyskurs i materialność w życiu zawodowym przedsiębiorców start-upowych.

 

  1. Navigating choppy water: flexibility ripple effects in the COVID-19 pandemic and the future of remote and hybrid working / Daniel Wheatley [et al.] // Work, Employment and Society. – 2024, nr 5, s. 1379-1402.

Żeglowanie po wzburzonych wodach: skutki uboczne elastyczności w pandemii COVID-19 i przyszłość pracy zdalnej i hybrydowej.

 

  1. „Our backs are against the wall”: the story of a Bangladeshi woman garment worker in the COVID-19 ‘new normal’ / Aysha Siddika [et al.] // Work, Employment and Society. – 2024, nr 6, s. 1725-1735.

„Jesteśmy przyparci do muru”: historia bangladeskiej pracowniczki odzieżowej w „nowej normalności” COVID-19.

 

  1. Performance-related pay and the UK gender pay gap / Melanie Jones, Ezgi Kaya // Industrial Relations. – 2024, nr 4, s. 512-529.

Płaca uzależniona od wyników i luka płacowa między kobietami a mężczyznami w Wielkiej Brytanii.

 

  1. Relational responsibilisation and diversity management in the 21st century: the case for reframing equality regulation / Steve Vincent [et al.] // Work, Employment and Society. – 2024, nr 6, s. 1549-1568.

Odpowiedzialność relacyjna i zarządzanie różnorodnością w XXI wieku: argumenty za przeformułowaniem regulacji dotyczących równości.

 

  1. Reproducing a white elite: the chief officers’ ‘Club’ in the London Metropolitan Police Service / Andre Clarke, Chris Smith // Work, Employment and Society. – 2024, nr 4, s. 911-929.

Odtwarzanie białej elity: „Klub” oficerów w London Metropolitan Police Service.

 

  1. Ride-hail drivers, taxi drivers and multiple jobholders : who takes the most risks and why? / Alexandra D. Lefcoe, Catherine E. Connelly, Ian R. Gellatly // Work, Employment and Society. – 2024, nr 5, s. 1307-1332.

Kierowcy oferujący przejazdy na żądanie, taksówkarze i osoby pracujące na wielu stanowiskach: kto podejmuje największe ryzyko i dlaczego?

 

  1. The role of boundary-spanners in the control of a Chinese garment factory in Myanmar / Alvin Hoi-Chun Hung // Work, Employment and Society. – 2024, nr 5, s. 1333-1356.

Rola przekraczających granice w kontroli chińskiej fabryki odzieży w Mjanmie.

 

  1. Script Adaptation: Understanding continuity in local cooperation after sector-level conflict over teachers’ working time / Nana Wesley Hansen // Work, Employment and Society. – 2024, nr 6, s. 1591-1610.

Adaptacja scenariusza: Zrozumienie ciągłości współpracy lokalnej po konflikcie na poziomie sektorowym dotyczącym czasu pracy nauczycieli.

 

  1. Systemrelevant, aber nicht anerkannt? Erwerbsarbeit und Sorgeverpflichtungen von Einzelhandelsbeschäftigten während der Corona-Pandemie / Nadja Bergmann, Alexandra Scheele, Claudia Sorger // WSI Mitteilungen. – 2024, nr 6, s. 411-420.

Systemowo istotne, ale nieuznane? Zatrudnienie zarobkowe i obowiązki opiekuńcze pracowników handlu detalicznego w czasie pandemii koronowej.

 

  1. Unboxing reskilling narratives: analysing practice, agency and signifier in social media / Elina Gobena // New Technology, Work and Employment. – 2024, nr 3, s. 335-361.

Rozpakowywanie narracji o przekwalifikowaniu: analiza praktyki, agencji i sygnifikatora w mediach społecznościowych.

 

  1. Wage effects of couples’ divisions of labour across the UK wage distribution / Niels Blom , Lynn Prince Cooke // Work, Employment and Society. – 2024, nr 5, s. 1223-1243.

Wpływ podziału pracy par na płace w Wielkiej Brytanii.

 

Kontakt GBPiZS

Dział Zbiorów Pracy
i Zabezpieczenia Społecznego

ul. Zabraniecka 8L
03-872 Warszawa

Sekretariat
Telefon: (+48) 509-787-563
Email: sekretariat@gbpizs.gov.pl

Wypożyczalnia
Telefon: (+48) 537-838-509
Email: wypozyczalnia@gbpizs.gov.pl

  • Dział Zbiorów dla Niewidomych

  • ul. Konwiktorska 7
    00-216 Warszawa

  • © 2020 - 2025 Główna Biblioteka Pracy i Zabezpieczenia Społecznego. Wszystkie prawa zastrzeżone.
    Realizacja: virtualmedia

    Informujemy, że wszystkie Twoje dane są chronione uwzględniając aktualne przepisy RODO. Zobacz zasady przetwarzania danych osobowych.
    Korzystamy również z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Prawem Telekomunikacyjnym. Zobacz politykę plików cookies..
    Akceptuję