Employee relations
Exploring the organizational drivers of sexual harassment : empowered jobs against isolation and tolerant climates
Andrea Ollo-Lopez, Imanol Nunez // Empl. Relat. – 2018, nr 2, s. 174-192, tab. bibliogr.
Analiza organizacyjnych czynników molestowania seksualnego : praca o wyższym statusie versus izolacja i klimat przyzwolenia. => CZYTAJ
Manager-employee psychological contracts : enter the smartphone
Elena Obushenkova, Barbara Plester, Nigel Haworth // Empl. Relat. – 2018, nr 2, s. 193-207 bibliogr.
Psychologiczny kontrakt miedzy kierownikiem i pracownikiem : wkracza smartfon. => CZYTAJ
High-involvement innovation : views from frontline service workers and managers
Marisa Kay Smith // Empl. Relat. – 2018, nr 2, s. 208-226, tab. bibliogr.
Innowacja wysokiego zaangażowania : poglądy pracowników i kierowników pierwszego kontaktu z sektora usługowego. => CZYTAJ
HR practices and employee performance : the mediating role of well-being
Violetta Khoreva, Heidi Wechtler // Empl. Relat. – 2018, nr 2, s. 227-243, rys. tab. bibliogr.
Praktyki zarządzania zasobami ludzkimi a wydajność pracownika : wpływ dobrostanu. => CZYTAJ
Motives for (non) practicing demotion
Tanja Verheyen, Marie-Anne Guerry // Empl. Relat. – 2018, nr 2, s. 244-263, rys. tab. bibliogr.
Motywy (nie) stosowania degradowania. => CZYTAJ
Workplace bullying. The interactive effects of the perpetrator’s gender and the target’s gender
Darcy McCormack [et al.] // Empl. Relat. – 2018, nr 2, s. 264-280, rys. tab. bibliogr.
Nękanie w miejscu pracy. Interaktywne efekty płci sprawcy i ofiary. => CZYTAJ
Does e-HRM improve labour productivity? A study of commercial bank workplaces in Pakistan
Naveed Iqbal [et al.] // Empl. Relat. – 2018, nr 2, s. 281-297, tab. bibliogr.
Czy zarządzanie zasobami ludzkimi z wykorzystaniem technologii informatycznych (e-HRM) poprawia wydajność pracy? Badanie miejsc pracy w komercyjnych bankach w Pakistanie. => CZYTAJ
Demographic diversity on boards and employer/employee relationship
Ji Li [et al.] // Empl. Relat. – 2018, nr 2, s. 298-312, rys. tab. bibliogr.
Różnorodność demograficzna w zarządach i relacjach miedzy pracodawcami i pracownikami. => CZYTAJ
To adjust or not to adjust in the host country? Perspective of interactionism
Chao-Chih Hung [et al.] // Empl. Relat. – 2018, nr 2, s. 329-345, rys. tab. bibliogr.
Dostosowywać się czy nie dostosowywać w goszczącym kraju? Perspektywa interakcjonizmu. => CZYTAJ
Responses to job demands : moderating role of worker cooperatives
Rhokeun Park // Empl. Relat. – 2018, nr 2, s. 346-361, rys. tab. bibliogr.
Reakcje na wymagania związane z pracą : moderująca rola spółdzielni pracy. => CZYTAJ
Creating a competence profile of a new profession : social service agents in welfare centers
Riitta Forsten-Astikainen, Pia Heilmann // Empl. Relat. – 2018, nr 2, s. 362-380, tab. bibliogr.
Tworzenie profilu kompetencyjnego nowego zawodu : pracownicy służb socjalnych w ośrodkach pomocy społecznej. => CZYTAJ
The employment situations and career prospects of postdoctoral researchers
Christine Teelken, Inge Van der Weijden // Empl. Relat. – 2018, nr 2, s. 396-411, rys. tab. bibliogr.
Kwestie zatrudnieniowe i perspektywa kariery naukowców ze stopniem doktora. => CZYTAJ
Development and retention of Generation Y employees : a conceptual framework
Mohammad Faraz Naim, Usha Lenka // Empl. Relat. – 2018, nr 2, s. 433-455, rys. tab. bibliogr.
Rozwój i zatrzymanie w pracy osób z Pokolenia Y: ramy koncepcyjne. => CZYTAJ
Education, organizational commitment, and rewards within Japanese manufacturing companies in China
Keisuke Kokubun // Empl. Relat. – 2018, nr 3, s. 458-485, tab. bibliogr.
Edukacja, zaangażowanie organizacyjne i wynagradzanie w japońskich firmach produkcyjnych działających na terenie Chin. => CZYTAJ
Same, same but different? Women’s experiences with gender inequality in Brazil
Clarice Santos, Adriana V. Garibaldi de Hilal // Empl. Relat. – 2018, nr 3, s. 486-499, tab. bibliogr.
Takie same, takie same lecz różne? Doświadczenia kobiet w temacie nierówności statusu płci w Brazylii. => CZYTAJ
Consequences of workplace violence behaviors in Jordanian public hospitals
Ahmed Abdelhalim Al-Shiyab, Raed Ismail Ababneh // Empl. Relat. – 2018, nr 3, s. 515-528, tab. bibliogr.
Konsekwencje przemocy w miejscu pracy w szpitalach publicznych w Jordanii. => CZYTAJ
Are workers with disabilities more likely to be constrained in their working hours?
Ricardo Pagan // Empl. Relat. – 2018, nr 3, s. 529-548, rys. tab. bibliogr.
Czy niepełnosprawni pracownicy mogą mieć większe ograniczenia w zakresie godzin pracy? => CZYTAJ
What future for industrial relations in Europe ?
Richard Hyman // Empl. Relat. – 2018, nr 4, s. 569-579, tab. bibliogr.
Jaka przyszłość zbiorowych stosunków pracy w Europie? => CZYTAJ
Denmark : the long –lasting class compromise
Jens Lind, Herman Knudsen // Empl. Relat. – 2018, nr 4, s. 580-599, rys. tab. bibliogr.
Dania : długotrwały kompromis klasowy. => CZYTAJ
The establishing of a European industrial relations system : still under construction or chasing a chimera?
Sergio Gonzalez Begega, Mona Aranea // Empl. Relat. – 2018, nr 4, s. 600-616 bibliogr.
Tworzenie systemu europejskich zbiorowych stosunków pracy : proces w toku czy gonienie chimery? => CZYTAJ
Industrial relations in France
Udo Rehfeldt // Empl. Relat. – 2018, nr 4, s. 617-633 bibliogr.
Zbiorowe stosunki pracy we Francji. => CZYTAJ
Seven decades of industrial relations in Germany. Stability and change through joint learning processes
Walther Muller-Jentsch // Empl. Relat. – 2018, nr 4, s. 634-653 bibliogr.
Siedem dekad zbiorowych stosunków pracy w Niemczech. Stabilność i zmiana w procesach wspólnego uczenia się. => CZYTAJ
Industrial relations in Italy in the twenty-first century
Valeria Pulignano, Domenico Carrieri, Lucio Baccaro // Empl. Relat. – 2018, nr 4, s. 654-673, rys. bibliogr.
Zbiorowe stosunki pracy we Włoszech w 21 wieku. => CZYTAJ
Industrial relations in Poland. Historical background, institutional evolution and research trends
Jan Czarzasty, Adam Mrozowicki // Empl. Relat. – 2018, nr 4, s. 674-691 bibliogr.
Zbiorowe stosunki pracy w Polsce. Tło historyczne, ewolucja instytucjonalna i trendy badawcze. => CZYTAJ
International actors and trade unions during postsocialism and after : the case of Romania
Dragos Adascalitei, Stefan Guga // Empl. Relat. – 2018, nr 4, s. 692-708 bibliogr.
Międzynarodowi aktorzy a związki zawodowe w okresie postsocjalizmu i później : przypadek Rumunii. => CZYTAJ
Slovenia : neo-corporatism under the neo-liberal turn
Miroslav Stanojevic // Empl. Relat. – 2018, nr 4, s. 709-724 bibliogr.
Słowenia : neokorporacjonizm w okresie neoliberalnego zwrotu. => CZYTAJ
Industrial relations in Spain – strong conflicts, weak actors and fragmented institutions
Holm-Detlev. Köhler // Empl. Relat. – 2018, nr 4, s. 725-743, tab. bibliogr.
Zbiorowe stosunki pracy w Hiszpanii – silne konflikty, słabi aktorzy i fragmentaryczna instytucjonalizacja. => CZYTAJ
What determines the presence of works councils in Polish companies
Katarzyna Skorupińska-Cieślak // Empl. Relat. – 2018, nr 5, s. 787-800, rys. tab. bibliogr.
Co determinuje obecność rad zakładowych w polskich firmach? => CZYTAJ
The link between perceived high-performance work practices, employee attitudes and service quality: the mediating and moderating role of trust
PanagiotisV. Kloutsiniotis, Dimitrios M. Mihail // Empl. Relat. – 2018, nr 5, s. 801-821, rys. tab. bibliogr.
Związek pomiędzy postrzeganymi wysokoefektywnymi praktykami pracy, podejściem pracowników a jakością usług: zaufanie w roli mediatora i moderatora. => CZYTAJ
Engaging employees with disabilities in Vietnamese business context: the roles of disability inclusive HR practices and mediation and moderation mechanisms
Tuan Trong Luu // Empl. Relat. – 2018, nr 5, s. 822-847, rys. tab. bibliogr.
Angażowanie pracowników z niepełnosprawnością w kontekście biznesowym w Wietnamie: rola integracyjnych praktyk HR oraz mechanizmów mediacji i moderacji. => CZYTAJ
Divided we stand? Occupational boundary work among human resource managers and external organization development practitioners
Shani Kuna, Radiv Nadiv // Empl. Relat. – 2018, nr 5, s. 848-867, tab. bibliogr.
W podziałach siła? Praca na granicach zawodowych wśród zarządzających zasobami ludzkimi i zewnętrznymi praktykami rozwoju organizacji. => CZYTAJ
The impacts of work-life-balance (WLB) challenges on social sustainability: the experience of Nigerian female medical doctors
Rahman Mushfiqur [et al.] // Empl. Relat. – 2018, nr 5, s. 868-888, rys. tab. bibliogr.
Wpływ wyzwań związanych z równowagą pomiędzy życiem zawodowym i osobistym na zrównoważenie społeczne: na przykładzie doświadczeń lekarek w Nigerii. => CZYTAJ
Explaining and tackling the informal economy: a dual informal labour market approach
Colin Charles Williams, Slavko Bezeredi // Empl. Relat. – 2018, nr 5, s. 889-902, tab. bibliogr.
Wyjaśnienie i rozwiązanie problemu z gospodarką nieformalną: z perspektywy dwoistego nieformalnego rynku pracy. => CZYTAJ
The impact of different supports on work-family conflict
Laura Maria Ferri, Matteo Pedrini, Egidio Riva // Empl. Relat. – 2018, nr 5, s. 903-920, rys. tab. bibliogr.
Wpływ wsparcia różnego typu na konflikt pomiędzy pracą a rodziną. => CZYTAJ
Job flexibility and job satisfaction among Mexican professionals: a socio-cultural explanation
Miguel A. Baeza, Jorge A. Gonzalez, Yong Wang // Empl. Relat. – 2018, nr 5, s. 921-942, rys. tab. bibliogr.
Elastyczność pracy a poczucie zadowolenia z pracy wśród specjalistów w Meksyku: wyjaśnienie społeczno-kulturowe. => CZYTAJ
Data-based ethical decision making, lateral relations, and organizational commitment: building positive workplace connections through ethical operations
S.R. Valentine, D. Hollingworth, P. Schultz / Empl. Relat. – 2018, nr 6, s. 946-963.
Etyczne podejmowanie decyzji w oparciu o posiadane dane, relacje poboczne a zaangażowanie w organizację: budowanie pozytywnych związków w miejscu pracy poprzez etyczne działania. => CZYTAJ
Job satisfaction and union participation in China : developing and testing a mediated moderation model
E. Hu [et al.] // Empl. Relat. – 2018, nr 6, s. 964-980.
Poczucie zadowolenia z pracy a przynależność do związków zawodowych w Chinach: opracowanie i przetestowanie modelu mediowanej moderacji. => CZYTAJ
Do return to work interventions for workers with disabilities and health conditions achieve employment outcomes and are they cost effective? A systematic narrative review
Pauline Dibben, Geoffrey Wood, Rachel O’Hara // Empl. Relat. – 2018, nr 6, s. 999-1014, rys. tab. bibliogr.
Czy interwencje wspomagające powrót do pracy w przypadku pracowników z niepełnosprawnością i ze schorzeniami są skuteczne i opłacalne? Opisowa ocena systemowa. => CZYTAJ
Examining workplace bullying-outcomes relationships among Indian managers: psychological contract violation as mediator and workplace friendship as moderator
Arpana Rai, Upasna A. Agarwal // Empl. Relat. – 2018, nr 6, s. 1015-1035, rys. tab. bibliogr.
Badanie związku pomiędzy mobbingiem a jego konsekwencjami na przykładzie kierowników w Indiach: naruszenie kontraktu psychologicznego w roli mediatora a przyjaźń w miejscu pracy w roli moderatora. => CZYTAJ
Examining the impact of organizational culture on trust and career satisfaction in the UAE public sector: a competing values perspective
Fauzia Jabeen, Adrienne A. Isakovic // Empl. Relat. – 2018, nr 6, s. 1036-1053, rys. tab. bibliogr.
Badanie wpływu kultury organizacji na zaufanie i zadowolenie z kariery na przykładzie sektora prywatnego w Zjednoczonych Emiratach Arabskich: model wartości konkurujących. => CZYTAJ