European Journal of Industrial Relations
How posting shapes a hybrid single European labour market
Ninke Mussche, Vincent Corluy, Ive Marx // Eur. J. Ind. Relat. – 2018, nr 2, s. 113-128, tab. bibliogr.
Jak delegowanie pracowników kształtuje hybrydowy pojedynczy europejski rynek pracy. => CZYTAJ
Institutional resources as a source of trade union power in Southern Europe
Mike Rigby, Miguel Angel Garcia Calavia // Eur. J. Ind. Relat. – 2018, nr 2, s. 129-143, tab. bibliogr.
Zasoby instytucjonalne jako źródło władzy związków zawodowych w Europie Południowej. => CZYTAJ
The new German statutory minimum wage in comparative perspective: Employment effects and other adjustment channels
Oliver Bruttel, Arne Baumann, Matthias Dutsch // Eur. J. Ind. Relat. – 2018, nr 2, s. 145-162, rys. tab. bibliogr.
Nowa ustawowa płaca minimalna w Niemczech z perspektywy porównawczej: wpływ na zatrudnienie i inne kanały dopasowania. => CZYTAJ
The failure of a new form of employee representation : Polish works councils in comparative perspective
Katarzyna Skorupińska // Eur. J. Ind. Relat. – 2018, nr 2, s. 163-178, tab. bibliogr.
Porażka nowej formy reprezentacji pracowników : polskie rady zakładowe z perspektywy porównawczej. => CZYTAJ
Inside the trade union family : the ‘two worlds’ within the European Trade Union Confederation
Sławomir Adamczyk // Eur. J. Ind. Relat. – 2018, nr 2, s. 179-192 bibliogr.
Wewnątrz rodziny związków zawodowych : “dwa światy” w obrębie Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych. => CZYTAJ
Is a new paradigm needed? A commentary on the analysis by Sławomir Adamczyk
Jan Czarzasty, Adam Mrozowicki // Eur. J. Ind. Relat. – 2018, nr 2, s. 193-199 bibliogr.
Czy potrzebny nam nowy model? Komentarz do analizy przeprowadzonej przez Sławomira Adamczyka. => CZYTAJ
The ‘Great Recession’ and low pay in Europe
Carlos Vacas-Soriano // Eur. J. Ind. Relat. – 2018, nr 3, s. 205-220, tab. bibliogr.
Wielka Recesja a niskie płace w Europie. => CZYTAJ
Part-time employment, the gender wage gap and the role of wage-setting institutions: evidence from 11 European countries
Eleonora Matteazzi, Ariane Pailhe, Anne Solaz // Eur. J. Ind. Relat. – 2018, nr 3, s. 221-241, rys. tab. bibliogr.
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, dysproporcje płacowe ze względu na płeć a rola instytucji negocjowania płac: dane z 11 krajów europejskich. => CZYTAJ
Precariousness and call centre work: operators’ perceptions in Portugal and Brazil
Hermes Augusto Costa, Elizardo Scarpati Costa // Eur. J. Ind. Relat. – 2018, nr 3, s. 243-259, tab. bibliogr.
Praca niestandardowa a zatrudnienie w centrach telefonicznych : sytuacja operatorów centrów w Portugalii i Brazylii. => CZYTAJ
Fixed-term employment in Norway and Sweden: A pathway to labour market marginalization?
Jorgen Svalund, Tomas Berglund // Eur. J. Ind. Relat. – 2018, nr 3, s. 261-277, tab. bibliogr.
Zatrudnienie na czas określony w Norwegii i Szwecji: droga do marginalizacji na rynku pracy? => CZYTAJ
Who takes care of non-standard career paths? The role of labour market intermediaries
Nadege Lorquet, Jean-Francois Orianne, Francois Pichault // Eur. J. Ind. Relat. – 2018, nr 3, s. 279-295, tab. bibliogr.
Kto opiekuje się ścieżkami zawodowymi pracowników niestandardowych? Rola pośredników na rynku pracy. => CZYTAJ
The impact of crisis and restructuring on employment relations in banking: the cases of France, Luxembourg and Romania
Vassil N. Kirov, Patrick Thill // Eur. J. Ind. Relat. – 2018, nr 3, s. 297-313 bibliogr.
Wpływ kryzysu i restrukturyzacji na stosunki zatrudnienia w sektorze bankowym: przypadki Francji, Luxemburga i Rumunii. => CZYTAJ