International Journal of Human Resource Management
Integrating strategic human capital and strategic human resource management
Corine Boon [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 1-2, s. 34-67, tab. bibliogr.
Integrowanie strategicznego kapitału ludzkiego oraz zarządzania strategicznymi zasobami ludzkimi. => CZYTAJ
Unhappy with well-being research in the temporary work context : mapping review and research agenda
Susanne Imhof, Maike Andresen // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 1-2, s. 127-164, rys. tab. bibliogr.
Niezadowolenie z badań nad dobrym samopoczuciem w kontekście pracy tymczasowej : recenzja mapująca oraz plan badań. => CZYTAJ
The shifting boundaries of global staffing: integrating global talent management, alternative forms of international assignments and non-employees into the discussion
David G. Collings, Michael Isichei // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 1-2, s. 165-187, tab. bibliogr.
Zmiany w ogólnoświatowym zatrudnieniu : włączenie międzynarodowego zarządzania talentami, alternatywnych form międzynarodowych zleceń oraz osób niezatrudnionych w dyskusję. => CZYTAJ
High performance work practices, employee outcomes and organizational performance: a 2-1-2 multilevel mediation analysis
Chidiebere Ogbonnaya, Danat Valizade // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 1-2, s. 239-259, rys. tab. bibliogr.
Praktyki zawodowe charkteryzujące się wysoką wydajnością, wyniki pracowników i efektywność organizacyjna: 2-1-2 wielopoziomowa analiza mediacji. => CZYTAJ
Do high-involvement HRM practices matter for worker creativity? A cross-level approach
Shung Jae Shin, Inseong Jeong, Johngseok Bae // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 1-2, s. 260-285, rys. tab. bibliogr.
Czy praktyki HRM chrakteryzujące się wysokim zaangażowaniem mają znaczenie dla kreatywności pracowników? Podejście międzypoziomowe. => CZYTAJ
Individual perceptions of HR practices, HRM strength and appropriatness of care: a meso, multilevel approach
Silvia Dello Russo, Daniele Mascia, Federica Morandi // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 1-2, s. 286-310, rys. tab. biliogr.
Indywidualne postrzeganie praktyk HR, siła zarządzania zasobami ludzkimi, adekwatność opieki : wielopoziomowe podejście meso. => CZYTAJ
Exploring the relationship between high involvement work system practices, work demands and emotional exhaustion : a multi-level study
Viktoria Oppenauer, Karina Van De Voorde // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 1-2, s. 311-337, rys. tab. bibliogr.
Badanie relacji między działaniami w systemie pracy o wysokim zaangażowaniu, wymaganiami pracy i wyczerpaniem emocjonalnym : badanie wielopoziomowe. => CZYTAJ
Industry- and firm-level determinants of employment relations in China : a two-level analysis
Xiaoyu Huang, Anil Verma // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 1-2, s. 399-419, tab. bibliogr.
Uwarunkowania stosunku pracy na poziomie przemysłu i firm w Chinach : analiza dwupoziomowa. => CZYTAJ
How much does job autonomy vary across countries and other extra-organizational contexts?
Andre van Hoorn // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 1-2, s. 420-463, rys. tab. bibliogr.
Jak różni się autonomia pracy w poszczególnych krajach i innych kontekstach pozaorganizacyjnych?. => CZYTAJ
High-performance work practices and nurses’ intention to leave: the mediating role of organizational cynicism and the moderating role of human resource management-related educational background.
Panagiotis Gkorezis, Loizos Georgiou, Mamas Theodorou // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 3-4, s. 465-484, rys. tab. bibliogr.
Praktyka pracy wysokiej wydajności a skłonność pielęgniarek do odejścia z pracy: wpływ roli cynizmu organizacyjnego i edukacji odnoszącej się do zarządzania zasobami ludzkimi. => CZYTAJ
The influence of images on organizational attractiveness : comparing Chinese, Russian and US companies in Germany
Katrin Held, Benjamin Bader // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 3-4, s. 510-548, rys. tab. bibliogr.
Wpływ wizerunku na atrakcyjność organizacyjną : porównanie firm chińskich, rosyjskich i amerykańskich w Niemczech. => CZYTAJ
Climate for conflict management, exposure to workplace bullying and work engagement : a moderated mediation analysis
Stale Einarsen [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 3-4, s. 549-570, rys. tab. bibliogr.
Klimat zarządzania konfliktem, narażenie na mobbing w miejscu pracy, zaangażowanie w pracę: analiza moderowanej mediacji => CZYTAJ
Human resource management practices and voluntary turnover : a study of internal workforce and external labor market contingencies
Joseph A. Schmidt [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 3-4, s. 571-594, rys. tab. bibliogr.
Praktyki z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi a dobrowolna rotacja pracowników: analiza wewnętrznych aspektów związanych z siłą roboczą oraz zewnętrznych aspektów dotyczących rynku pracy. => CZYTAJ
The role of affective commitment and political skill in the work interfering with family (WIF) conflict – voluntary turnover relationship
Jun Yang // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 3-4, s. 595-613, rys. tab. bibliogr.
Rola emocjonalnego zaangażowania i politycznych kompetencji w konflikcie wynikającym z pracy kolidującej z rodziną (PKR) – związek z dobrowolną rezygnacją z pracy. => CZYTAJ
How images about emerging economies influence the willingness to accept expatriate assignments
Umberto de Eccher, Henrique Duarte // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 3-4, s. 637-663, tab. bibliogr.
Jak wizerunek wschodzących rynków wpływa na chęć zaakceptowania oddelegowania do pracy w tych krajach. => CZYTAJ
Tracing the connections : short-termism, training and recession
Alan Felstead // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 3-4, s. 664-682, tab. bibliogr.
Badanie powiązań : krótkoterminowość, szkolenia i recesja. => CZYTAJ
The last taboo?: surfacing and supporting Emotional Labour in HR work
Elaine O’Brien, Carol Linehan // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 3-4, s. 683-709, rys. tab. bibliogr.
Ostatnie tabu?: wydobywanie na powierzchnię i wspieranie Pracy Emocjonalnej w działaniach z zakresu zasobów ludzkich. => CZYTAJ
Gender and voice in aged care: embeddedness and institutional forces
Katherine Ravenswood, Raymond Markey // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 5-6, s. 725-745, tab. bibliogr.
Płeć i głos pracowniczy w sektorze opieki nad ludźmi starszymi: siła przebicia a siły instytucjonalne. => CZYTAJ
Employee oriented HRM and voice behavior: a moderated mediation model of moral identity and trust in management
Xiaowen Hu, Zhou Jiang // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 5-6, s. 746-771, rys. tab. bibliogr.
Zarządzanie zasobami ludzkimi zorientowane na pracownika a głos pracowniczy: model moderowanej mediacji tożsamości moralnej i zaufania w zarządzaniu. => CZYTAJ
Employee voice mechanisms for lesbian, gay, bisexual and transgender expatriation: the role of Employee-Resource Groups (ERGs) and allies
Y. McNulty [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 5-6, s. 829-856, tab. bibliogr.
Mechanizmy głosu pracowniczego dla lesbijek, gejów, biseksualistów i transgenderystów jako pracowników delegowanych: rola Pracowniczych Grup Zasobów (ERGs) i innych. => CZYTAJ
Listen carefully: transgender voices in the workplace
T. Alexandra Beauregard [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 5-6, s. 857-884, tab. bibliogr.
Słuchaj uważnie: głos pracowników transgenderowych w miejscu pracy. => CZYTAJ
Do not say a word! Conceptualizing employee silence in a long-term crisis context
Rea Prouska, Alexandros Psychogios // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 5-6, s. 885-914, rys. tab. bibliogr.
Nic nie mów! Konceptualizacja milczenia pracownika w kontekście długookresowego kryzysu. => CZYTAJ
Silence as a survival strategy: will the silent be worse off? A study of Chinese migrant workers in Guangdong
Fansuo An, Tom Bramble // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 5-6, s. 915-940, rys. tab. bibliogr.
Milczenie jako strategia przetrwania : czy cisza może pogorszyć sytuację? Studium pracowników-migrantów w Guangdong. => CZYTAJ
Demographic diversity in the workplace and its impact on employee voice: the role of trust in the employer
Burcin Hatipoglu, Kivanc Inelmen // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 5-6, s. 970-994, tab. bibliogr.
Zróżnicowanie demograficzne w miejscu pracy i jego wpływ na głos pracowniczy: rola zaufania wobec pracodawcy. => CZYTAJ
Saying it without words: a qualitive study of employee voice in the Iranian building sector
Ebrahim Soltani [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 5-6, s. 1015-1055, tab. bibliogr.
Powiedz to bez słów : jakościowe studium głosu pracowniczego w irańskim sektorze budowlanym. => CZYTAJ
„My people”: the potential of LGBT employee networks in reducing stigmatization and providing voice
C. McFadden, M. Crowley-Henry // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 5-6, s. 1056-1081.
„Moi ludzie”: potencjał sieci społecznościowych pracowników LGBT w ograniczaniu stygmatyzacji i aktywowaniu głosu pracowniczego. => CZYTAJ
Cultural intelligence and voice behavior among migrant workers: the mediating role of leader-member exchange
Zhou Jiang, Huong Lee, Paul J. Gollan // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 5-6, s. 1082-1112, rys. tab. bibliogr.
Inteligencja kulturowa a zachowania w zakresie wyrażania głosu pracowniczego przez migrantów: mediacyjna rola wymiany pomiędzy liderem a członkami grup. => CZYTAJ
Emotional labor and family quality: the role of work-family positive spillover
Xiao-Yu Liu [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 5-6, s. 1113-1138, rys. tab. bibliogr.
Emocjonalna jakość godzenia pracy z życiem rodzinnym: rola pozytywnego skutku programów praca-rodzina. => CZYTAJ
Determinants of employee training: impact on organizational legitimacy and organizational performance
Nuria N. Esteban-Lloret, Antonio Aragon-Sanchez, Antonio Carrasco-Hernandez // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 5-6, s. 1208-1229, rys. tab. bibliogr.
Determinanty szkolenia pracowników: wpływ na organizacyjną sprawność i organizacyjną efektywność. => CZYTAJ
Held captive in the office: an investigation into long working hours among Korean employees
Lu Zhang, Jeeyoung Seo // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 7-8, s. 1231-1256, rys. tab. bibliogr.
Bycie zakładnikiem w biurze : badanie długich godzin pracy koreańskich pracowników. => CZYTAJ
Psychological contract breach, high-performance work system and engagement : the mediated effect of person-organization fit
Zhike Lv, Ting Xu // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 7-8, s. 1257-1284, rys. tab. bibliogr.
Zerwanie kontraktu psychologicznego, system pracy charakteryzujący się wysoką wydajnością i zaangażowanie : wpływ dopasowania osoba-organizacja. => CZYTAJ
International business travelers’ psychological well-being : the role of supportive HR practices
Liisa Makela, Ulla Kinnunen // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 7-8, s. 1285-1306, rys. tab. bibliogr.
Psychiczny dobrostan osób podróżujących w ramach międzynarodowego biznesu : rola wspomagających praktyk z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. => CZYTAJ
Family-friendly work practices and their outcomes in China: the mediating role of work-to-family enrichment and the moderating role of gender
Wansi Chen [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 7-8, s. 1307-1329, rys. tab. bibliogr.
Przyjazne rodzinie praktyki stosowane w pracy i ich rezultaty w Chinach : rola zjawiska wzbogacenia relacji praca-rodzina z uwzględnieniem czynnika płci. => CZYTAJ
Maximising the credibility of realistic job preview messages : the effect of jobseekers’ decision-making style on recruitment information credibility
Yu-Lun Liu, Kathleen A. Keeling, K. Nadia Papamichail // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 7-8, s. 1330-1364, rys. tab. bibliogr.
Maksymalizacja wiarygodności realistycznych informacji rekrutacyjnych : wpływ sposobu podejmowania decyzji przez poszukujących pracy na wiarygodność informacji dotyczących rekrutacji. => CZYTAJ
Psychological contract fulfillment and expatriate intrinsic career success: the mediating role of identification with the multinational corporation
Melanie De Ruiter [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 7-8, s. 1426-1453, rys. tab. bibliogr.
Zrealizowanie psychologicznego kontraktu i integralny sukces zawodowy ekspatriantów : wpływ identyfikowania się z wielonarodową korporacją. => CZYTAJ
A qualitative study of expatriates’ perceptions of and process of responses to psychological contract breach
Hasuli Kumarika Perera, Yin Teng Chew, Ingrid Nielsen // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 7-8, s. 1454-1484, rys. tab. bibliogr.
Studium jakościowe postrzegania i reagowania przez ekspatriantów na zerwanie kontraktu psychologicznego. => CZYTAJ
Repatriation and the psychological contract: a Saudi Arabian comparative study
Maryam Aldossari, Maxine Robertson // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 7-8, s. 1485-1512, rys. tab. bibliogr.
Repatriacja i kontrakt psychologiczny : studium porównawcze z Arabii Saudyjskiej => CZYTAJ
The relationships between multifoci workplace aggression and work-family conflict
Shu-Chen Chen // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 9-10, s. 1537-1564, rys. tab. bibliogr.
Związek pomiędzy wieloogniskową agresją w miejscu pracy a konfliktem praca-rodzina. => CZYTAJ
Hours underemployment and employee turnover: the moderating role of human resource practices
Jing Wang // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 9-10, s. 1565-1587, rys. tab. bibliogr.
Stan niedostatecznego zatrudnienia a rotacja pracowników: moderująca rola praktyk z zakresu zasobów ludzkich. => CZYTAJ
The role of assessment centers in job satisfaction and organizational commitment : a case of the Korean government
Jongsoon Jin // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 9-10, s. 1588-1608, tab. bibliogr.
Wpływ centrów oceny na satysfakcję z pracy oraz organizacyjne zaangażowanie : na przykładzie rządu Korei. => CZYTAJ
A fair go? The gender pay gap among corporate executives in Australian firms
Yoshio Yanadori, Jill A. Gould, Carol T. Kulik // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 9-10, s. 1636-1660, tab. bibliogr.
Równe szanse? Rozbieżność między zarobkami kobiet i mężczyzn na kierowniczych stanowiskach w korporacjach w Australii. => CZYTAJ
High commitment HRM and organizational and occupational turnover intentions: the role of organizational and occupational commitment
Amna Yousaf, Karin Sanders, Jessica Yustantio // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 9-10, s. 1661-1682, tab. bibliogr.
Zarządzanie zasobami ludzkimi charakteryzujące się wysokim zaangażowaniem oraz organizacyjne i zawodowe zamiary zmiany pracy: rola organizacyjnego i zawodowego zaangażowania. => CZYTAJ
High-performance human resource practices and firm performance: the mediating role of employees’ competencies and the moderating role of climate for creativity
Emmy van Esch, Li Qun Wei, Flora F.T. Chiang // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 9-10, s. 1683-1708, rys. tab. bibliogr.
Wysokowydajne praktyki w zakresie zasobów ludzkich i wydajność firmy: wpływ kompetencji pracowników i klimatu sprzyjającego kreatywności. => CZYTAJ
Job rotation and employee performance – evidence from a longitudinal study in the financial services industry
Ptrick Kampkoetter, Christine Harbring, Dirk Sliwka // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 9-10, s. 1709-1735, rys. tab. bibliogr.
Rotacja na stanowiskach pracy i wydajność pracowników – wyniki długofalowego badania w sektorze usług finansowych. => CZYTAJ
Learning capabilities, human resource management innovation and competitive advantage
Upamali Amarakoon, Jay Weerawardena, Martie-Louise Verreynne // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 9-10, s. 1736-1766, rys. tab. bibliogr.
Umiejętność uczenia się, innowacyjne zarządzanie zasobami ludzkimi i przewaga konkurencyjna. => CZYTAJ
Repatriates and reverse knowledge transfer in MNCs
Maria Eugenia Sanchez-Vidal, Raquel Sanz-Valle, Maria Isabel Barba-Aragon // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 9-10, s. 1767-1785, rys. tab. bibliogr.
Repatrianci i zwrotny transfer wiedzy w organizacjach międzynarodowych. => CZYTAJ
Managing talent in emerging economy multinationals: integrating strategic management and human resource management
Klaus E. Meyer, Katherine R. Xin // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 11-12, s. 1827-1855, rys. tab. bibliogr.
Zarządzanie talentem w korporacjach wielonarodowych wzrastających gospodarek: integrowanie zarządzania strategicznego z zarządzaniem zasobami ludzkimi. => CZYTAJ
Expatriation in Chinese MNEs in Africa: an agenda for research
Terence Jackson, Frank M. Horwitz // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 11-12, s. 1856-1878, rys. bibliogr.
Zagraniczni pracownicy w chińskich przedsiębiorstwach wielonarodowych w Afryce: kalendarz badań. => CZYTAJ
Linking employee boundary spanning behavior to task performance: the influence of informal leader emergence and group power distance
Songbo Liu [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 11-12, s. 1879-1899, rys. tab. bibliogr.
Łączenie innowacyjnych zachowań pracowniczych z efektywnością wykonywania zadań: wpływ nieformalnego oddziaływania lidera i dystansu władzy w grupie. => CZYTAJ
Innovative work behaviour and performance-related pay: rewarding the individual or the collective?
Stan De Spiegelaere, Guy Van Gyes, Geert Van Hootegem // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 11-12, s. 1900-1919, rys. tab. bibliogr.
Innowacyjne zachowania w pracy a płaca zależna od efektywności: nagradzanie indywidualne czy kolektywne ? => CZYTAJ
Does organizational culture play a role in the development of psychological distress ?
Julie Dextras-Gauthier, Alain Marchand // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 11-12, s. 1920-1949, rys. tab. bibliogr.
Czy kultura organizacyjna odgrywa rolę w rozwoju psychicznego braku komfortu? => CZYTAJ
Retaining and satisfying project managers – antecedents and outcomes of project managers’ perceived organizational support
Bastian Ekrot [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 11-12, s. 1950-1971, rys. tab. bibliogr.
Utrzymanie w zatrudnieniu a zadowolenie menadżerów projektu – przewidywania i skutki postrzegania przez menedżerów projektu wsparcia organizacyjnego. => CZYTAJ
The interactive effect of LMX and LMX differentiation on followers’ job burnout: evidence from tourism industry in Hong Kong
Jennifer Y. M. Lai, Cheris W.C. Chow, Raymond Loi // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 11-12, s. 1972-1998, rys. tab. bibliogr.
Interaktywny wpływ zróżnicowania wymiany pomiędzy liderami a członkami zespołów pracowniczych na wypalenie zawodowe pracowników: dane z przemysłu turystycznego z Hong Kongu. => CZYTAJ
Does corporatisation improve organisational commitment? Evidence from public hospitals in Indonesia
Asri Maharani, Gindo Tampubolon // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 13-14, s. 1999-2026, rys. tab. bibliogr.
Czy korporatyzacja (prywatyzacja) poprawia efektywność firmy? Dane dotyczące publicznych szpitali w Indonezji. => CZYTAJ
Talent management of skilled migrants: propositions and an agenda for future research
Marian Crowley-Henry, Akram Al Ariss // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 13-14, s. 2054-2079, rys. tab. bibliogr.
Zarządzanie talentem wykształconych imigrantów : propozycje i kalendarz dalszych badań. => CZYTAJ
An employee-focused human resource management perspective for the management of global virtual teams
Mladen Adamovic // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 13-14, s. 2159-2187, rys. tab.
Perspektywa zarządzania zasobami ludzkimi uwzględniająca pracownika w kierowaniu globalnymi zespołami wirtualnymi. => CZYTAJ